GUIDE 01
Rédiger un DUERP
Les 5 étapes méthodologiques pour produire un DUERP conforme INRS ED 887 et R.4121-1.
Guides · Méthodologie DUERP
Guides DUERP
méthodologie pas à pas.
Le DUERP n'est pas une formalité. Voici les guides méthodologiques qui couvrent les vraies questions de la rédaction au suivi annuel, sourcés INRS ED 887 et l'expérience accumulée auprès de nos premiers clients.
Sommaire · 16 guides
Les seize guides
du silo méthodologie.
16 guides publiés, classés en 4 thématiques : rédiger/maintenir le DUERP, cadre légal & gouvernance, procédures opérationnelles, médecine du travail & accidents. Chaque guide cite ses sources et propose une méthode pas à pas.
GUIDE 02
Mise à jour annuelle
L'obligation R.4121-2, les 3 cas de mise à jour, la conservation 40 ans.
GUIDE 03
Unités de travail (UT)
Comment découper son entreprise en UT pour structurer l'évaluation des risques.
GUIDE 04
Cotation gravité × fréquence
La méthode INRS pour coter, prioriser et déclencher les actions correctives.
GUIDE 05
Plan d'actions de prévention
Construire le programme annuel issu du DUERP (R.4121-3-1).
GUIDE 06
CSE et DUERP
Consultation du CSE, accès au document, rôle du référent santé sécurité (L.2312-9).
GUIDE 07
Faute inexcusable
Comment le DUERP protège (ou non) en cas d'accident grave (L.452-1 CSS).
GUIDE 08
Affichage et accessibilité
Affichage obligatoire (R.4121-4), modalités d'accès pour salariés et inspection.
GUIDE 09
Formation sécurité salariés
5 formations obligatoires + recyclage (R.4141-1 à R.4141-20). Délit pénal en cas de manquement.
GUIDE 10
Registres obligatoires
Les 5 registres à tenir : DUERP, AT bénins, médecine, formations, dispositifs sécurité.
GUIDE 11
Protocole AES (sang)
Procédure 5 étapes : nettoyage, désinfection, médecin 4h, sérologies, déclaration AT.
GUIDE 12
CMR procédures renforcées
R.4412-149 : substitution, fiche d'exposition, traçabilité 50 ans, formation spécifique.
GUIDE 13
Visite médicale du travail
VIP à l'embauche, SIR pour postes à risque (R.4624). Périodicité 5 ans / 4 ans en SIR.
GUIDE 14
Premiers secours et SST
Sauveteur Secouriste du Travail (R.4224-15). Formation 14h + recyclage 24 mois.
GUIDE 15
Accident du travail
Déclaration CPAM 48h (R.441-3 CSS), formulaire S6202, livre AT, indemnisation.
GUIDE 16
Maladies professionnelles
115 tableaux MP régime général + voie hors-tableau CRRMP (L.461-1 CSS).
Comprendre l'arborescence
Guide, page risque,
page métier — la différence.
Trois familles de contenu, trois usages. Voici comment naviguer entre elles selon votre besoin.
/guides — Méthode
Comment faire. La marche à suivre pour rédiger, mettre à jour, coter, hiérarchiser. Les guides répondent à des questions de processus : « par où commencer ? », « à quelle fréquence ? », « quelle méthode officielle ? ».
/risques — Danger
Un danger précis. RPS, TMS, chute de plain-pied, bruit, agents chimiques, charge mentale. Les pages risque détaillent les sources INRS, la fréquence statistique, les mesures de prévention typiques.
/[metier] — Secteur
Un métier complet. Restaurant, boulangerie, BTP, coiffure, garage. Les pages métier rassemblent les risques typiques du secteur, les ratios CARSAT, les obligations spécifiques (formation HACCP, CACES, etc.).
Vous cherchez votre métier ? page risques ou restaurant, boulangerie, BTP, coiffure, garage.
Méthode officielle
INRS ED 887 —
vue d'ensemble.
La brochure ED 887 « Évaluation des risques professionnels » est le référentiel utilisé par l'inspection du travail et la médecine du travail. Voici ses cinq étapes.
01 · Préparer
Définir les unités de travail
Découper l'entreprise en groupes homogènes d'exposition aux risques (par espace, par poste, par activité). Voir le guide unités de travail.
02 · Identifier
Inventorier les dangers
Lister les sources de danger par UT. S'appuyer sur les fiches INRS sectorielles, les données CARSAT, et l'observation terrain. Pas de cotation à ce stade.
03 · Évaluer
Coter gravité × fréquence
Attribuer une gravité (1 à 4) et une fréquence d'exposition (1 à 4) à chaque danger. La criticité = G × F. Voir le guide cotation.
04 · Hiérarchiser
Prioriser les actions
Classer les risques par criticité décroissante. Au-delà du seuil critique, action immédiate. Le tri alimente le programme annuel de prévention exigé par R.4121-3-1.
05 · Transcrire
Formaliser le document
Consigner par écrit (papier ou électronique). Date, signature de l'employeur, version. Conservation 40 ans depuis la loi du 2 août 2021. Voir le guide rédaction.
06 · Maintenir
Mettre à jour annuellement
R.4121-2 : mise à jour au moins une fois par an, et lors de tout aménagement important. Voir le guide mise à jour.
Questions fréquentes
FAQ — silo guides
méthodologie DUERP.
Quelle différence entre un guide, une page risque et une page métier ?
Un guide explique une méthode (comment faire). Une page risque détaille un danger précis (chute, RPS, bruit). Une page métier rassemble les risques typiques d'un secteur (restaurant, BTP, coiffure). Les trois se complètent : on lit un guide pour la méthode, on consulte les pages risque et métier pour le contenu à intégrer dans son DUERP.
Pourquoi se référer à l'INRS ED 887 ?
L'ED 887 est la brochure officielle de l'INRS qui présente la méthodologie d'évaluation des risques professionnels recommandée en France. Elle sert de référence aux inspecteurs du travail et aux médecins du travail. Suivre l'ED 887 garantit que votre démarche d'évaluation est conforme à l'esprit de l'article R.4121-1 du Code du travail.
Le DUERP est-il obligatoire pour une TPE de 1 à 10 salariés ?
Oui, dès le premier salarié. L'article R.4121-1 du Code du travail ne prévoit aucun seuil d'effectif. Une TPE de 2 personnes a la même obligation qu'une PME de 49. Seul l'auto-entrepreneur sans salarié n'est pas concerné par le DUERP.
Combien de temps prend la rédaction d'un premier DUERP ?
Avec une méthode structurée (INRS ED 887) et un référentiel par métier, comptez 2 à 4 heures pour une TPE de 1 à 10 salariés. Sans référentiel, le temps peut monter à 1 ou 2 journées : l'essentiel passe à inventorier les dangers plutôt qu'à rédiger.
Faut-il faire appel à un consultant HSE ?
Pas pour une TPE classique (commerce, restauration, services, artisanat). Un consultant HSE devient utile pour les activités à risques majeurs (Seveso, ATEX classés, métallurgie lourde) ou les structures de plus de 50 salariés avec CSE. Dans ces cas, comptez 800 à 2 000 € pour un audit complet.
Que risque-t-on en cas d'absence de DUERP ?
L'article R.4741-1 du Code du travail prévoit une amende de 1 500 € par salarié (3 000 € en récidive). En cas d'accident du travail grave, l'absence de DUERP peut faire reconnaître la faute inexcusable de l'employeur (article L.452-1 du Code de la sécurité sociale), avec indemnisation majorée à la charge de l'employeur.
Combien de temps faut-il conserver le DUERP ?
La loi du 2 août 2021 (loi santé au travail) impose une conservation de 40 ans à compter de la date d'élaboration de chaque version. Cette obligation vise à reconstituer l'exposition professionnelle d'un salarié sur toute sa carrière en cas de maladie professionnelle déclarée tardivement.
Faut-il mettre à jour le DUERP même sans changement ?
Oui. L'article R.4121-2 impose une mise à jour AU MOINS annuelle, même si rien n'a changé. La mise à jour peut alors consister à dater et signer le document existant en confirmant qu'aucune évolution ne nécessite de modification. L'absence de cette formalité expose aux mêmes sanctions que l'absence de DUERP.
Sources
Références
officielles.
- INRS ED 887 — Évaluation des risques professionnels. Brochure méthodologique de référence (45 pages).
- Code du travail — article R.4121-1 — obligation d'évaluation.
- Code du travail — article R.4121-2 — mise à jour annuelle.
- Code du travail — article L.4121-1 — obligation générale de sécurité.
- Loi du 2 août 2021 n°2021-1018 — Renforcement de la prévention en santé au travail. Conservation DUERP 40 ans.
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