Obligatoire
dès le premier salarié.

Un DUERP opposable doit comporter : (1) la méthodologie d'évaluation des risques, (2) une analyse par unité de travail, (3) un inventaire des risques identifiés, (4) un plan d'actions hiérarchisé, et (5) une date de mise à jour récente. Le document généré par Duerp Express respecte ces 5 critères.

Depuis le 27 juin 2026, l'absence de DUERP expose à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné (8 000 € en récidive), que l'inspection du travail prononce directement, sans juge — pour une entreprise de 5 salariés, cela peut représenter jusqu'à 20 000 €. Un DUERP existant mais non mis à jour relève, lui, de la voie pénale (R.4741-1 : 1 500 € pour le dirigeant, 7 500 € pour la société), jamais cumulée avec l'amende administrative pour les mêmes faits. Et le risque ne s'arrête pas là : en cas d'accident du travail, l'absence de DUERP est un élément à charge pour caractériser la faute inexcusable de l'employeur (majoration de la rente, dommages et intérêts), voire des poursuites pour mise en danger d'autrui (1 an de prison et 15 000 € d'amende, art. 223-1 du Code pénal).

Au minimum une fois par an, c'est l'exigence réglementaire. Mais une mise à jour est aussi obligatoire à chaque événement modifiant l'évaluation des risques : nouveau poste, déménagement, accident, nouveau procédé, nouvelle organisation. Avec DUERP Express, la mise à jour de la 1ère année est incluse ; ensuite, 29 € à la demande (rappel automatique à 11 mois).

Depuis la loi du 2 août 2021 (entrée en vigueur 31 mars 2022), les versions successives du DUERP doivent être conservées 40 ans pour permettre la traçabilité des expositions des salariés aux risques professionnels. Cette obligation s'applique à toutes les versions générées depuis cette date.

Les destinataires obligatoires sont : tous les salariés (y compris CDD, intérimaires, apprentis), les membres du CSE le cas échéant, le médecin du travail, l'inspecteur du travail et les agents de la CARSAT. Un affichage doit indiquer où consulter le document. Le CSE doit être consulté lors de l'élaboration et de chaque mise à jour.