Existe-t-il un modèle DUERP officiel gratuit ?
Non, il n'existe pas de modèle officiel unique imposé par le Code du travail. L'article R.4121-1 fixe le contenu obligatoire (inventaire des risques, classement, mise à jour annuelle) mais laisse libre le format. L'INRS propose toutefois OiRA, un outil officiel gratuit pour 8 secteurs, et la méthodologie ED 887 pour rédiger soi-même.
OiRA est-il vraiment gratuit ?
Oui, OiRA (Online interactive Risk Assessment) est 100 % gratuit. C'est un projet de l'Agence européenne EU-OSHA relayé en France par l'INRS. Aucun paiement, aucune création de compte payant. Limites réelles : seulement 8 métiers couverts (boulangerie, coiffure, restauration, transport routier, etc.), interface peu engageante, et le PDF généré reste basique.
Puis-je copier un DUERP trouvé sur internet ?
Légalement risqué. Le DUERP doit refléter les risques RÉELS de votre établissement. Copier un document générique ne respecte pas l'obligation d'évaluation propre à votre activité (R.4121-1). En cas de contrôle URSSAF/Inspection ou d'AT/MP, un DUERP visiblement copié peut être requalifié en faute inexcusable de l'employeur (Cass. soc. 2019).
Les modèles Word gratuits sont-ils valables ?
Ils peuvent l'être à condition d'être personnalisés et tenus à jour. Beaucoup de modèles préfectoraux (DDETSPP, anciennes DIRECCTE) datent d'avant la Loi Santé au Travail du 2 août 2021 et n'intègrent pas le PAPRIPACT (entreprises 50+) ni les durées de conservation 40 ans. Vérifiez la date du modèle avant utilisation.
Combien de temps faut-il pour faire un DUERP gratuit ?
Comptez 8 à 15 heures pour une TPE simple en utilisant la méthodologie INRS ED 887 (cartographie des unités de travail, identification des dangers, cotation gravité × fréquence, plan d'action). Avec OiRA, comptez 2 à 4 heures si votre métier est couvert. Avec une solution payante guidée comme Duerp Express, comptez 5 à 10 minutes.
Le DUERP gratuit est-il accepté par l'inspection du travail ?
Oui, sans restriction. L'inspecteur du travail vérifie le contenu (R.4121-1) et la mise à jour (annuelle, ou suite à modification importante), pas l'origine du document. Un DUERP fait sur Word, OiRA, ou via une plateforme payante a la même valeur juridique tant qu'il est complet, daté et signé.
L'employeur peut-il faire son DUERP lui-même sans expert ?
Oui. L'article L.4121-1 fait peser l'obligation sur l'employeur, qui peut la remplir personnellement. Aucun texte n'impose le recours à un consultant HSE ou à un cabinet. La seule exigence : produire un document conforme. Pour les activités classées Seveso, ATEX ou métallurgie lourde, un appui externe reste cependant recommandé.
Que risque-t-on à ne PAS avoir de DUERP ?
Article R.4741-1 : amende de 1 500 € (3 000 € en récidive) par salarié concerné, applicable par procès-verbal de l'inspection du travail. En cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la qualification de faute inexcusable de l'employeur, avec majoration de rente et indemnisation complémentaire à la charge directe de l'entreprise.
Faut-il payer pour le PAPRIPACT ?
Non. Le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) est obligatoire pour les entreprises de 50+ salariés depuis la Loi du 2 août 2021. Il peut être rédigé en interne à partir des actions priorisées dans le DUERP. Les solutions payantes l'automatisent, mais ce n'est pas une exigence légale.
Quelle est la différence entre OiRA et un cabinet conseil ?
OiRA est gratuit et automatisé (questionnaire guidé, génération PDF), mais limité à 8 métiers et sans accompagnement humain. Un cabinet conseil (800 à 2 000 €) audite physiquement vos locaux, interroge les salariés et produit un document personnalisé. Entre les deux : les solutions SaaS — Lite à 19 € (oneshot, watermark non opposable) ou Solo / Pro / Multi de 49 à 174 € la 1ère année en programme Founders, qui combinent guidage + référentiel métier sourcé sans visite sur site.