Oui, faire son Document Unique gratuitement est légalement possible. Non, ce n'est ni rapide ni indolore. Voici les 4 chemins réels — INRS OiRA, modèles préfectoraux, DIY ED 887, accompagnement CARSAT — avec leurs forces, leurs limites, et le moment où une solution payante devient pertinente.
Oui, il est possible de réaliser un DUERP gratuitement. 4 options s'offrent aux TPE : (1) la trame interactive INRS OiRA, (2) les modèles Word préfectoraux, (3) le DIY à partir de zéro avec la méthodologie INRS ED 887, (4) l'aide gratuite des CARSAT et services de santé au travail. Aucune n'est aussi rapide qu'une solution payante (Duerp Express, 49 € en paiement unique, sans abonnement), mais toutes sont légalement valables au sens de l'article R.4121-1 du Code du travail.
OiRA (Online interactive Risk Assessment) est un projet européen porté en France par l'INRS. Outil officiel, 100 % gratuit, sectoriel — mais avec des angles morts assumés.
Lien officiel : oiraproject.eu/fr — vérifiez d'abord si votre métier est dans la liste avant d'investir 2 à 4 h dans la saisie.
Les anciennes DIRECCTE, devenues DDETSPP, et certaines CCI mettent à disposition des modèles de DUERP au format Word ou PDF remplissable. Gratuit, immédiat, mais le diable est dans la date de mise à jour.
Téléchargement, ouverture sous Word ou LibreOffice, et vous avez une trame structurée (unités de travail, dangers, cotation). Aucun apprentissage outil.
.docx ou .pdf : tout le monde peut l'ouvrir. Modifiable, imprimable, archivable simplement.
La majorité des modèles trouvés en ligne datent d'avant la Loi Santé au Travail du 2 août 2021. Ils n'intègrent pas le PAPRIPACT obligatoire 50+, ni la durée de conservation 40 ans.
Une trame vide ne vous dit pas quels risques cocher pour votre métier. Vous repartez de zéro pour l'identification — c'est 90 % du travail.
L'article R.4121-2 impose une mise à jour annuelle. Avec un Word, vous êtes responsable de garder l'historique des versions et la trace des modifications.
Avant d'utiliser un modèle, cherchez sa date de publication. Refusez tout document antérieur à août 2021. Idéalement, privilégiez les modèles 2024 ou 2025.
L'INRS publie depuis 2013 le guide ED 887 « Évaluation des risques professionnels — questions-réponses ». C'est la bible méthodologique. Gratuite, complète, mais elle ne fait pas le travail à votre place.
Source : INRS ED 887
Les CARSAT (régionales) et les SPST/SSTI auxquels votre entreprise est obligatoirement adhérente proposent un appui gratuit ou inclus dans la cotisation. C'est la voie la moins connue, et souvent la plus efficace pour une TPE qui débute.
Chaque CARSAT régionale anime des actions sectorielles gratuites (boulangerie, coiffure, BTP, garage). Cycles de 3 à 5 demi-journées, en groupe. À l'issue : votre DUERP est ébauché collectivement.
Votre médecin du travail (cotisation déjà payée) peut conseiller sur l'identification des risques de votre poste. Demandez une « visite des locaux » : c'est dans ses missions (article L.4624-2).
Votre service de santé inclut un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP). Sollicitez-le par mail — la prestation est incluse dans votre cotisation annuelle.
Certaines Chambres de Commerce et Chambres de Métiers organisent des ateliers DUERP gratuits ou à prix coûtant (15 à 50 €). Vérifiez le calendrier de votre CCI locale.
Délai d'attente fréquent : 2 à 6 mois entre la demande et l'intervention. Si vous êtes en contrôle imminent ou en préparation d'appel d'offres, ce n'est pas la voie rapide.
Rien n'empêche de démarrer avec OiRA ou un modèle Word, puis de faire valider gratuitement par le médecin du travail. La conformité s'additionne.
Comparaison sans détour des 4 voies, avec leur coût réel (temps + argent), leur profondeur, et leur capacité à tenir dans le temps.
Le bon réflexe : si votre métier est dans OiRA et que vous avez 4 h devant vous, commencez par là. Si OiRA ne vous couvre pas ou si la mise à jour annuelle vous pèse, Duerp Express (49 € en paiement unique, ou un aperçu gratuit avec filigrane « aperçu » si vous voulez d'abord tester) amortit le temps de votre dirigeant en moins d'une heure.
On ne va pas faire semblant : nous vendons un produit. Voici exactement à quoi servent ces 49 € (paiement unique, sans abonnement), pour que vous puissiez juger si c'est honnête face au gratuit.
Beaucoup de prestataires entretiennent le flou pour vendre. Voici l'exact périmètre du Code du travail, sourcé Légifrance.
Chaque métier a ses risques spécifiques — et un référentiel INRS dédié. Voici nos 12 pages sectorielles avec modèle gratuit téléchargeable.
Modèle sectoriel, risques pré-identifiés, plan d'action type INRS.
Modèle sectoriel, risques pré-identifiés, plan d'action type INRS.
Modèle sectoriel, risques pré-identifiés, plan d'action type INRS.
Modèle sectoriel, risques pré-identifiés, plan d'action type INRS.
Modèle sectoriel, risques pré-identifiés, plan d'action type INRS.
Modèle sectoriel, risques pré-identifiés, plan d'action type INRS.
Modèle sectoriel, risques pré-identifiés, plan d'action type INRS.
Modèle sectoriel, risques pré-identifiés, plan d'action type INRS.
Modèle sectoriel, risques pré-identifiés, plan d'action type INRS.
Modèle sectoriel, risques pré-identifiés, plan d'action type INRS.
Modèle sectoriel, risques pré-identifiés, plan d'action type INRS.
Modèle sectoriel, risques pré-identifiés, plan d'action type INRS.
Non, il n'existe pas de modèle officiel unique imposé par le Code du travail. L'article R.4121-1 fixe le contenu obligatoire (inventaire des risques, classement, mise à jour annuelle) mais laisse libre le format. L'INRS propose toutefois OiRA, un outil officiel gratuit pour 8 secteurs, et la méthodologie ED 887 pour rédiger soi-même.
Oui, OiRA (Online interactive Risk Assessment) est 100 % gratuit. C'est un projet de l'Agence européenne EU-OSHA relayé en France par l'INRS. Aucun paiement, aucune création de compte payant. Limites réelles : seulement 8 métiers couverts (boulangerie, coiffure, restauration, transport routier, etc.), interface peu engageante, et le PDF généré reste basique.
Légalement risqué. Le DUERP doit refléter les risques RÉELS de votre établissement. Copier un document générique ne respecte pas l'obligation d'évaluation propre à votre activité (R.4121-1). En cas de contrôle URSSAF/Inspection ou d'AT/MP, un DUERP visiblement copié peut être requalifié en faute inexcusable de l'employeur (Cass. soc. 2019).
Ils peuvent l'être à condition d'être personnalisés et tenus à jour. Beaucoup de modèles préfectoraux (DDETSPP, anciennes DIRECCTE) datent d'avant la Loi Santé au Travail du 2 août 2021 et n'intègrent pas le PAPRIPACT (entreprises 50+) ni les durées de conservation 40 ans. Vérifiez la date du modèle avant utilisation.
Comptez 8 à 15 heures pour une TPE simple en utilisant la méthodologie INRS ED 887 (cartographie des unités de travail, identification des dangers, cotation gravité × fréquence, plan d'action). Avec OiRA, comptez 2 à 4 heures si votre métier est couvert. Avec une solution payante guidée comme Duerp Express, comptez 5 à 10 minutes.
Oui, sans restriction. L'inspecteur du travail vérifie le contenu (R.4121-1) et la mise à jour (annuelle, ou suite à modification importante), pas l'origine du document. Un DUERP fait sur Word, OiRA, ou via une plateforme payante a la même valeur juridique tant qu'il est complet, daté et signé.
Oui. L'article L.4121-1 fait peser l'obligation sur l'employeur, qui peut la remplir personnellement. Aucun texte n'impose le recours à un consultant HSE ou à un cabinet. La seule exigence : produire un document conforme. Pour les activités classées Seveso, ATEX ou métallurgie lourde, un appui externe reste cependant recommandé.
Depuis le 27 juin 2026, l'absence ou le défaut de mise à jour du DUERP expose à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné (8 000 € en récidive), que l'inspection du travail prononce directement, sans juge. Des poursuites pénales restent possibles en alternative (1 500 € pour le dirigeant, 7 500 € pour la société), mais jamais cumulées avec l'amende administrative pour les mêmes faits. Et en cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la qualification de faute inexcusable de l'employeur, avec majoration de rente et indemnisation complémentaire à la charge directe de l'entreprise.
Non. Le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) est obligatoire pour les entreprises de 50+ salariés depuis la Loi du 2 août 2021. Il peut être rédigé en interne à partir des actions priorisées dans le DUERP. Les solutions payantes l'automatisent, mais ce n'est pas une exigence légale.
OiRA est gratuit et automatisé (questionnaire guidé, génération PDF), mais limité à 8 métiers et sans accompagnement humain. Un cabinet conseil (800 à 2 000 €) audite physiquement vos locaux, interroge les salariés et produit un document personnalisé. Entre les deux : Duerp Express, qui combine guidage + référentiel métier sourcé sans visite sur site, pour 49 € en paiement unique. Vous pouvez tester gratuitement en générant un aperçu (filigrane « aperçu ») ; le document opposable, c'est 49 €.
Aucune affirmation juridique sans renvoi à un texte officiel. Voici les sources utilisées dans cette page.
49 €, paiement unique, sans abonnement. Satisfait ou remboursé 30 jours. Aucune carte bancaire pour commencer : vous ne payez qu'au moment de télécharger votre document opposable.