DUERP Esthétique & spa : votre Document Unique en 10 minutes de saisie.

Oui. L'article L.4121-3 du Code du travail s'applique dès la première salariée, peu importe son contrat (CDI, CDD, alternance esthétique CAP/BP, extra). Y compris pour un institut familial où la conjointe est salariée (sauf statut de conjointe collaboratrice). L'inspection contrôle régulièrement les instituts indépendants à 1-2 salariées et l'absence de DUERP est l'irrégularité la plus fréquemment relevée.

Oui, depuis le décret n° 2020-1495 du 2 décembre 2020. L'utilisation de lasers et de lumière pulsée à finalité esthétique requiert une autorisation préfectorale, une formation pratique des opérateurs (arrêté du 6 avril 2021 — module théorique + stage pratique), un registre des interventions et une signalisation lumineuse de cabine. Sans autorisation, l'activité est illégale et expose à des sanctions pénales. Le DUERP doit explicitement mentionner cette conformité réglementaire.

Le décret n° 2014-66 du 30 janvier 2014 impose : (1) déclaration préfectorale (Cerfa 15205) obligatoire avant exploitation, (2) visite médicale annuelle de l'exploitante (rayonnements UV cancérogènes IARC 1), (3) formation 7 h de chaque opérateur, (4) interdiction d'accès aux mineurs (sanction 7 500 €), (5) affichage des dangers UV en cabine, (6) contrôle technique annuel des appareils, (7) registre de maintenance. Ces obligations s'ajoutent au DUERP — elles ne le remplacent pas.

Oui — c'est le risque #1 du métier, largement sous-évalué dans les DUERP standards. Les vapeurs d'acrylates (méthacrylate d'éthyle, méthacrylate de butyle) et de solvants (acétone, acétonitrile) sont à l'origine du tableau MP 65 — eczémas allergiques de contact reconnus en MP. Les poussières de ponçage gel/résine sont un facteur d'asthme professionnel. La ventilation par captage à la source (R.4222-12) n'est pas optionnelle : c'est une obligation légale. Sans aspiration intégrée à la table, l'inspection peut imposer la mise aux normes sous astreinte.

Depuis le 27 juin 2026, l'absence de DUERP expose à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné (8 000 € en récidive), que l'inspection du travail prononce directement, sans juge. Pour une entreprise de 5 salariés, cela peut représenter jusqu'à 20 000 €. Un DUERP existant mais non mis à jour relève, lui, de la voie pénale (R.4741-1 : 1 500 € pour le dirigeant, 7 500 € pour la société), jamais cumulée avec l'amende administrative pour les mêmes faits. En cas d'accident du travail grave ou de maladie professionnelle reconnue (eczéma en onglerie, brûlure au laser), s'ajoutent la majoration de la rente CNAMTS, des dommages et intérêts à la salariée au titre de la faute inexcusable de l'employeur (Cass. soc.) et un risque de poursuites pour mise en danger d'autrui (1 an de prison et 15 000 €, art. 223-1 du Code pénal).

Cinq destinataires obligatoires : (1) toutes les salariées (y compris CDD, alternantes, extras), (2) les membres du CSE si vous en avez un, (3) la médecine du travail, (4) l'inspection du travail à toute demande, (5) les agents de la CARSAT. Un affichage doit indiquer où consulter le document — généralement à l'accueil ou dans le vestiaire pro.

Au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins onze salariées (R.4121-2). Quel que soit l'effectif, la mise à jour s'impose aussi lors de toute décision d'aménagement important qui modifie les conditions de santé, de sécurité ou de travail, et quand une information supplémentaire sur l'évaluation d'un risque est portée à votre connaissance, notamment après un accident du travail. En institut, cela vise par exemple : (a) l'achat d'un nouvel appareil (cabine UV, laser, IPL, cryolipolyse, presso, microblading, SPMU) ; (b) l'ouverture d'un nouvel espace ou d'une nouvelle cabine ; (c) le recrutement d'une prothésiste ongulaire pour un nouveau service ; (d) un déménagement.

Oui — c'est obligatoire depuis 2008 (jurisprudence Cass. soc.) et clarifié par la DGT. Pour un institut, les RPS pertinents incluent : la charge mentale du contact intime prolongé, la pression du rythme en période de fêtes (Noël, été, mariages), les agressions verbales clientes en cas d'insatisfaction, la solitude du travail isolé en cabine. Notre formulaire propose une section RPS dédiée. L'absence de cette section est un motif fréquent de remise en cause par l'inspection.

40 ans depuis la loi du 2 août 2021 (en vigueur depuis le 31 mars 2022). Cette durée est particulièrement critique en esthétique : les MP allergiques aux acrylates de l'onglerie peuvent se déclarer plusieurs années après l'exposition. Le DUERP et chaque version mise à jour doivent être conservés. Duerp Express archive automatiquement vos versions générées (R.4121-4).

L'absence de symptôme n'est pas un argument — les dermatoses et asthmes professionnels aux acrylates ont une période de latence de plusieurs années. Le tableau MP 65 reconnaît explicitement ces affections. Une prothésiste qui pose 4-6 sets d'ongles par jour en gel UV pendant 5-10 ans sans aspiration est statistiquement à risque élevé d'eczéma chronique et d'hypersensibilité respiratoire. La prévention primaire (aspiration à la source) est la seule réponse efficace — les EPI seuls ne suffisent pas.

Non, ce sont deux documents distincts. Le PMS / sécurité sanitaire couvre la sécurité de la cliente (legionella en spa, hygiène instruments, cosmétiques périmés) — il protège vos clients. Le DUERP couvre les risques pour les salariées (acrylates, TMS, brûlures, RPS) — il protège vos employées. Les deux sont obligatoires et ne se substituent pas. L'institut qui produit l'un sans l'autre est en infraction sur le volet manquant.

Les risques de base se chevauchent (TMS, RPS, électrique humide, biologique microcoupures), mais l'onglerie pure ajoute un risque chimique majeur (acrylates / méthacrylates / solvants — MP 65) et un risque pulmonaire (poussières ponçage). À l'inverse, l'institut généraliste ajoute brûlures cire, postures penchées, et — selon services — modules laser/IPL ou UV. Notre formulaire ajuste les risques selon votre code APE 96.02B et vos sous-spécialités cochées.