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Mise à jour du référentiel : 18 avril 2026 · Conforme à l'article R.4121-1 du Code du travailGarantie satisfait ou remboursé
À propos · Équipe & méthodologie

Un outil simple,
une équipe rigoureuse.

Duerp Express accompagne 70+ entreprises françaises depuis février 2026 dans la génération de leur Document Unique. Vrai chiffre, sans gonflement marketing. Voici l'équipe et le processus de veille qui maintiennent notre référentiel à jour.

Notre mission

Rendre la conformité
accessible aux TPE.

Le Document Unique est obligatoire dès le 1er salarié. Pourtant 70 % des TPE françaises n'en ont pas, ou en possèdent un dépassé. Pas par mauvaise foi : parce que rédiger un DUERP demande du temps, de la connaissance réglementaire et un référentiel à jour.

Notre conviction : un dirigeant non-HSE doit pouvoir produire un document opposable à l'inspection en 5 minutes, sans recourir à un cabinet conseil à 1 500 €. C'est ce qu'on construit depuis 2024.

Le code source est propriétaire, le référentiel métier est issu d'une veille mensuelle sur les publications officielles, et chaque document généré est validé par notre processus interne avant téléchargement.

Équipe rédactionnelle

Maxime D.
+ équipe Duerp Express.

Nos articles et fiches métier sont signés Maxime D. — un pseudonyme éditorial collectif. Voici pourquoi, et qui se cache derrière.

Pourquoi un pseudonyme ?

Duerp Express est une équipe de quelques personnes. Nos rédacteurs interviennent sur le code, la veille réglementaire, le support client. Plutôt que de signer chaque article du nom d'un membre différent — ce qui dilue l'autorité éditoriale — nous avons choisi un pseudonyme collectif : Maxime D.

Cette pratique est courante dans la presse spécialisée (« Le Monde », « Reuters » ont leurs équipes éditoriales anonymes pour les sujets techniques). Elle est légalement irréprochable tant qu'elle est déclarée — c'est ce que cette page fait.

Si vous avez besoin de joindre un humain identifié pour une question juridique, un partenariat ou une demande presse, écrivez à contact@duerp-express.fr — vous aurez une réponse signée d'une personne physique en moins de 24 h ouvrées.

Le profil-type derrière « Maxime D. »
  • Veille réglementaire — mise à jour mensuelle du référentiel à partir des fiches INRS (ED 887, 6147, 936, 6322, etc.) et des évolutions du Code du travail.
  • Sourcing strict — chaque article cite ses sources (Légifrance, INRS, CARSAT, OPPBTP) avec liens sortants vérifiables.
  • Validation produit — les fiches métier sont croisées avec les données réelles d'usage de la plateforme (top risques cochés par les utilisateurs, ratios par secteur).
  • Pas de spéculation — quand une obligation est ambiguë (ex : durée de conservation post-2021), nous citons les textes et non une interprétation personnelle.
  • Aucun « expert HSE certifié » fictif — nous n'inventons pas de diplômes ni de témoignages. Si une certification est mentionnée, elle existe.
Méthodologie

Comment notre référentiel
reste à jour.

Une veille mensuelle structurée sur 4 sources officielles. Si une obligation change, le référentiel l'intègre dans le mois suivant.

SOURCE 1

Légifrance

Articles L4121-1 à L4121-5, R4121-1 à R4121-4, R4141, R4741. Veille hebdo des modifications via le flux JORF. Toute évolution est répercutée dans nos pages « Conformité » et nos templates de DUERP.

SOURCE 2

INRS — fiches ED

~25 fiches sectorielles consultées tous les mois. Restauration (ED 887), boulangerie (ED 6147), BTP (ED 936), coiffure (ED 6322), garage (ED 755), tertiaire (ED 6336), RPS (ED 840), TMS (ED 6291).

SOURCE 3

CARSAT / CNAMTS

Statistiques d'accidents du travail par code APE (publiées annuellement). Permet de chiffrer la prévalence des risques réels par métier dans nos pages sectorielles.

SOURCE 4

OPPBTP & DGT

OPPBTP pour les recommandations BTP (chantiers, EPI). DGT (Direction générale du travail) pour les guides d'application — RPS, télétravail, articles d'urgence post-réforme.

Nos engagements

Cinq règles
auxquelles nous tenons.

01 · Sources

Tout est sourcé

Pas une affirmation juridique sans renvoi à un article précis du Code du travail. Pas une statistique sans organisme cité.

02 · Conditionnel

Pas d'affirmation hors sol

Les sanctions sont des plafonds (« peut atteindre », « jusqu'à »). Une obligation de moyens reste une obligation de moyens, pas de résultat.

03 · Mise à jour

Date visible

Chaque page importante porte sa date de dernière mise à jour. Si le contenu n'a pas bougé en 12 mois, c'est qu'il est encore valide — on ne maquille pas les dates.

04 · Système assisté

Outils système, validation humaine

Une partie de notre rédaction utilise des assistants intelligents pour la mise en forme et la cohérence. Mais aucune publication ne sort sans relecture humaine et sans confrontation aux sources officielles.

05 · Honnêteté

Limites assumées

Pour les activités à risques majeurs (Seveso, ATEX classés, métallurgie lourde), un consultant HSE reste indispensable. Nous ne prétendons pas couvrir 100 % du marché.

06 · Transparence

Cette page existe

Nos concurrents ne disent pas qui est derrière. Nous le faisons. Mention légale et identité de l'éditeur disponibles sur mentions-legales.

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