Salons, barbiers, instituts mixtes. Risques chimiques (coloration), TMS, dermatoses, posture debout — référentiel INRS coiffure intégré.
Statistiques sectorielles à jour issues de l'INRS, de la CARSAT et de l'Assurance maladie. Les chiffres derrière l'obligation DUERP de votre métier.
salons de coiffure actifs en France au 1er janvier 2026 (code APE 96.02A — coiffure en salon ou à domicile, hommes, femmes, enfants). Tous concernés par l'obligation DUERP, du salon mixte au barbier indépendant avec un apprenti.
Source officielle →des maladies professionnelles reconnues en France relèvent des troubles musculo-squelettiques (CNAMTS 2024, en hausse de +6,6 %). Pour la coiffure, l'épaule, la main et le rachis sont les localisations dominantes — gestes répétitifs ciseaux et postures statiques au bac shampoing.
Source officielle →Lésions eczématiformes de mécanisme allergique — la dermatose professionnelle qui concerne le plus directement la coiffure (persulfates, paraphénylènediamine PPD, thioglycolates, glycérol monothioglycolate). Délai de prise en charge : 15 jours après cessation d'exposition.
Source officielle →durée légale de conservation du DUERP et de toutes ses versions successives, depuis la loi Santé au travail du 2 août 2021 (R.4121-4 du Code du travail). S'applique à tous les DUERP rédigés depuis le 31 mars 2022, y compris en salon mono-salarié.
Source officielle →Données officielles consolidées depuis les rapports CNAMTS, INRS et CARSAT. Un argument concret pour justifier l'investissement dans la prévention auprès de votre équipe.
Comprendre l'évolution du cadre légal aide à anticiper ce qui va changer. Les obligations de 2026 ne sont pas celles de 2001 — voici les jalons à retenir.
Décret n° 2001-1016 — premier texte créant l'obligation de transcrire l'évaluation des risques dans un document unique, applicable dès le premier salarié, salons de coiffure inclus.
Jurisprudence Cass. soc. — l'évaluation des RPS devient obligatoire dans le DUERP. Pour la coiffure : pression commerciale, charge cognitive et émotionnelle, conflits en petit espace.
Publication de la fiche d'aide au repérage de produits cancérogènes spécifique aux métiers de la coiffure. Référence pour évaluer le risque CMR au DUERP.
Mise à jour du référentiel TPE-PME coiffure : chiffres clés AT/MP, situations à risque, solutions de prévention. Référence pédagogique citée par les médecins du travail.
Loi du 2 août 2021. Conservation portée à 40 ans minimum. Particulièrement critique en coiffure pour la traçabilité des expositions chimiques à révélation tardive.
Renforcement de l'obligation de PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention) pour les ≥ 50 salariés (cas des chaînes de coiffure type Saint Algue, Camille Albane). Le DUERP doit nourrir ce plan.
Le référentiel de risques et le formulaire s'adaptent à votre sous-spécialité. Sélectionnez la plus proche pour démarrer un DUERP qui parle vraiment de votre métier.
Le DUERP doit être structuré par unité de travail (R.4121-1) : ensemble de salariés exposés à des risques similaires, même si leurs postes diffèrent. Voici le découpage recommandé pour coiffure.
Postes de coupe et brushing. Concentration de risques TMS (gestes répétitifs ciseaux, élévation des bras), posture debout prolongée, coupures, brûlures fers/sèche-cheveux.
Zone humide, posture courbée prolongée, contact eau + tensioactifs. Risques principaux : lombalgies, dermites des mains, glissades.
Préparation et application des colorations, décolorations, mèches, balayages. Local à pollution spécifique au sens R.4222-3. Risques chimiques prédominants.
Accueil clients, prise de rendez-vous, encaissement, gestion des réclamations. Risques RPS prédominants (relation client), travail sur écran (TMS), agressions verbales rares.
Stockage des colorations, décolorants, oxydants, shampooings, équipements. Manutention de cartons, accès en hauteur, risque chimique en cas de fuite/casse.
Espace de repos, vestiaires personnels, prise de repas. Risques limités mais présents : RPS (espace confiné si trop petit), hygiène (vêtements pro contaminés produits chimiques).
Zone dédiée rasage à la lame, taille de barbe, soins masculins. Risques spécifiques : coupures profondes rasoir, brûlures cire chaude, biologique (plaies clients).
Activité hors salon : déplacements, travail isolé chez le client, transport de matériel et produits chimiques. Risques routier, isolement, postures dégradées (pas de mobilier adapté).
Bonne pratique. Si deux unités de votre établissement présentent des risques très différents (ex: cuisine vs administration), créez deux unités distinctes. Si elles partagent les mêmes risques (ex: bar et salle dans un café-bar), regroupez-les. Le formulaire Duerp Express vous guide dans ce découpage.
Inventaire complet basé sur les fiches officielles INRS et le retour terrain de nos utilisateurs. Chaque risque est documenté avec sa référence ED.
Paraphénylènediamine (PPD) et dérivés des colorations permanentes, persulfates des décolorants/mèches, ammoniaque des oxydants, thioglycolates des permanentes, glycérol monothioglycolate, formaldéhyde libéré par certains lissages brésiliens (interdits en l'état mais persistants), résorcine, parfums. C'est le risque #1 documenté en coiffure (INRS ED 6397, FAR 48). Effets : dermatites de contact, eczémas allergiques (tableau MP 65), asthme professionnel (tableau MP 66 et 66 bis), irritations respiratoires. Mesures de prévention : gants nitrile à usage unique pour TOUTE manipulation produit (le latex est lui-même allergène), substitution des produits classés H334/H317 quand alternative existe, ventilation mécanique en zone coloration (R.4222-7), formation lecture étiquetage CLP, FDS accessibles, rinçage immédiat en cas de projection.
Gestes répétitifs ciseaux (épicondylite, syndrome du canal carpien — tableau MP 57), élévation prolongée des bras pendant le brushing (tendinite supra-épineux), posture courbée au bac shampoing (lombalgies), torsion du rachis pendant la coupe (cervicalgies). Les TMS représentent ~88 % des MP reconnues toutes activités (CNAMTS 2024) et la coiffure est sur-exposée par la combinaison gestes répétitifs + amplitudes articulaires + station debout. Mesures : ciseaux ergonomiques (offset, micro-dentures), bac shampoing à hauteur réglable ou avec accoudoirs, fauteuils à bonne hauteur (assis-debout possible), pauses micro de 1-2 min toutes les heures, formation gestes & postures financée par OPCO (les Entreprises de Proximité couvrent la branche coiffure).
Une journée type en salon = 7 à 9 h de station debout, avec déplacements limités entre fauteuil et bac. Effets : insuffisance veineuse (varices, jambes lourdes), lombalgies chroniques, fatigue musculaire générale, troubles trophiques chez les salariées enceintes. Les apprentis sont particulièrement exposés (souvent debout au shampoing toute la journée). Mesures : tapis anti-fatigue devant chaque poste, chaussures fermées à semelle souple (interdiction des talons hauts ou tongs), tabouret-selle à hauteur variable pour les coupes longues (mariage, événementiel), alternance des postes shampoing/coupe, rotation des plannings entre apprentis, surveillance médicale renforcée pour les femmes enceintes.
Ciseaux de coupe, ciseaux à effiler/sculpter, rasoirs droits (barbiers), lames de sabot tondeuse, ciseaux de coupe-bordure. Le barbier traditionnel concentre le risque coupure le plus élevé (rasoir à main levée sur peau mouillée). Les coupures se font sur le coiffeur lui-même (manipulation hâtive) mais aussi sur le client (cuir chevelu, oreille). Mesures : lames neuves systématiques entre chaque client (barbiers), désinfection des ciseaux, étuis de transport rigides, manipulation pointes vers le bas, formation des apprentis au geste sécurisé, kit de premiers secours accessible (norme NF S99-300), procédure écrite en cas de blessure d'un client (registre + déclaration à l'assurance pro).
Fers à lisser (180-230 °C), fers à boucler, brosses chauffantes, casques séchoirs, sèche-cheveux puissants, vapeur d'eau bouillante des appareils à vapeur, cire chaude (épilation barbe). Brûlures fréquentes au cuir chevelu/oreille du client, à la main du coiffeur (saisie d'un fer trop chaud), brûlure de friction du barbier sur l'application de cire. Mesures : repose-fer thermo-isolé à chaque poste, sondes de température en bon état, débranchement immédiat post-utilisation, gants thermiques pour les manipulations de cire chaude, signalétique « surface chaude » discrète mais lisible, distance minimum de l'oreille du client lors du brushing, vérification annuelle des appareils.
Eau projetée au bac shampoing, mèches de cheveux coupées au sol (très glissantes une fois agglomérées), produits de coloration renversés, sols carrelés non antidérapants des salons anciens. Les chutes de plain-pied constituent une cause structurelle d'AT en coiffure (INRS ED 6397). Aggravé par la fatigue de fin de journée et les déplacements rapides en service. Mesures : balayage systématique entre chaque client (cheveux), épongeage immédiat des projections d'eau, sols carrelage R10 minimum (idéalement R11 antidérapant en zone bac), chaussures fermées à semelle adhérente OBLIGATOIRES (norme SRA minimum), signalétique « sol glissant » en cas de nettoyage, tapis antidérapant en zone bac.
Un sèche-cheveux professionnel délivre 75-85 dB, et un salon avec 3-4 brushings simultanés peut atteindre 90 dB en cumulé. Au-delà de 80 dB sur 8 h, l'employeur doit évaluer et mettre à disposition des EPI auditifs (Code travail R.4434-7). Au-delà de 85 dB cumulés sur la journée, port d'EPI obligatoire. Effets : fatigue auditive, acouphènes sur exposition chronique, surdité professionnelle après 10-15 ans d'exposition continue (tableau MP 42). Mesures : achat de sèche-cheveux à signature sonore réduite (< 75 dB AC label), mesurage du bruit annuel si exposition suspectée, bouchons d'oreille à disposition pour les apprentis (les plus exposés), espacement des postes d'au moins 1,20 m, isolation acoustique du plafond (panneaux absorbants).
Pression commerciale (objectifs ventes additionnelles soins/produits), exigences clients sur le résultat (Google reviews, avis publics), charge cognitive (mémoriser 30 prénoms et préférences), relation émotionnelle (le coiffeur est confident — décès, divorces, dépressions client), conflits avec collègues en petit espace clos, agressions verbales rares mais existantes. Les affections psychiques reconnues en MP ont progressé de +9 % en 2024 (CNAMTS). Mesures : objectifs commerciaux raisonnables et écrits, débriefing hebdomadaire de l'équipe, accès facilité au médecin du travail (la médecine du travail des Entreprises de Proximité a un référent coiffure), formation des managers à la détection de l'épuisement professionnel, plan de prévention RPS écrit (recommandé en TPE, obligatoire ≥ 50 salariés).
Le coiffeur seul en fin de journée (caisse, ménage, fermeture) est exposé à un risque d'agression et à un risque de malaise sans secours. Idem pour la coiffeuse à domicile qui se déplace seule chez des clients qu'elle ne connaît pas systématiquement, parfois en horaires décalés. Mesures : protocole d'ouverture/fermeture à deux quand possible, dispositif d'alerte travailleur isolé (DATI) ou simple téléphone d'astreinte, créneaux d'appel programmés entre 19 h et 21 h pour les coiffeuses à domicile, planning partagé en temps réel entre collègues, formation au désamorçage verbal, vérification de l'identité des nouveaux clients à domicile (réservation via plateforme tracée).
Manipulation de cuirs chevelus pouvant héberger des poux, des mycoses (teigne, dermatophyties), des dermatites séborrhéiques infectées, des plaies de psoriasis grattées, des plaies barbier (rasoir). Risque accru chez le barbier qui travaille à la lame sur peau parfois irritée. Mesures : protocole de désinfection de tout le matériel entre chaque client (peignes, ciseaux, brosses, sabots tondeuse — produit virucide EN 14476), gants à usage unique en présence de plaie/lésion visible, refus argumenté de prestation en cas de teigne ou plaie ouverte (avec orientation médicale), vaccinations à jour pour le personnel (DT-Polio + hépatite B recommandée pour les barbiers), kit de premiers secours et procédure de gestion d'une plaie sanglante chez un client.
Planification fine des rendez-vous (un retard de 15 min en début de journée fait dérailler 8 clients), créativité permanente (chaque coupe est un projet personnalisé), pression sur les ventes additionnelles (soins, produits, forfaits), gestion administrative (caisse, factures, fiches clients RGPD), management des apprentis. La charge mentale n'est pas un risque INRS « officiel » mais elle nourrit les RPS et l'épuisement. Mesures : créneaux de réservation avec marge tampon (15 min toutes les 4 h), logiciel de caisse simple avec historique client, journées off complètes (le 7e jour de repos hebdomadaire est obligatoire), formation continue financée par l'OPCO (objectif renouvellement créatif), reconnaissance verbale du travail bien fait (gratuit, sous-utilisé).
Au-delà des produits de coloration, les laques, mousses, gels, cires, sprays brillance et shampooings contiennent des conservateurs (méthylisothiazolinone, parabènes), des parfums classés CMR (Lyral, eugénol, citral), des silicones, des tensioactifs irritants (sulfates). Effets : sensibilisation cutanée progressive, rhinite professionnelle, eczéma chronique des mains (le « dos des mains du coiffeur » est un signe clinique typique). Mesures : substitution des produits parfumés par des références hypoallergéniques quand alternative existe, ventilation des zones de pulvérisation (laques), gants nitrile pour le shampoing (le contact eau + tensioactifs répété est lui-même délétère), crèmes barrière avant et après chaque service, suivi dermatologique annuel pour les coiffeurs ayant déjà eu une dermite.
Sèche-cheveux, fers à lisser, fers à boucler, tondeuses, casques chauffants utilisés à proximité immédiate des bacs shampoing (eau, mains mouillées). Une cuve qui déborde + un câble dénudé + une main mouillée = électrisation. Mesures : prises en zone humide avec disjoncteur différentiel 30 mA OBLIGATOIRES, vérification annuelle des installations électriques par organisme agréé (R.4226-16), inspection visuelle quotidienne des câbles d'appareils (gaine intacte, pas de surchauffe), remplacement immédiat de tout appareil dont la gaine est endommagée, habilitation BS pour le remplacement d'ampoules par un salarié formé, registre de sécurité électrique tenu à jour.
Le bac shampoing impose une posture courbée prolongée (5-10 min × 15-20 clients/jour = 2-3 h cumulées en flexion du rachis). Les coupes enfants se font à hauteur 1 m, imposant une flexion-torsion combinée. Les chignons de mariage (1 h-2 h debout les bras levés) sollicitent intensément les supra-épineux. Tableau MP 57 reconnaît la tendinopathie de l'épaule, le syndrome du canal carpien, l'épicondylite. Mesures : bac avec accoudoirs et hauteur réglable (idéalement assis pour le coiffeur), siège-selle haut pour les coupes enfant et les coupes assises, micro-pauses étirements (30 secondes après chaque shampoing), alternance shampoing/coupe entre apprentis, formation gestes & postures spécifique coiffure dispensée par des kinés du sport (offre OPCO Entreprises de Proximité).
Les articles précis qui rendent le DUERP obligatoire et qui s'appliquent spécifiquement à votre activité. Citations vérifiables sur Légifrance.
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
S'applique à tout salon de coiffure dès le premier salarié (CDI, CDD, apprenti, contrat de professionnalisation, extra). Pas de seuil minimum. Le gérant d'un salon mono-salarié reste pleinement responsable, et la responsabilité est PERSONNELLE — pas transférable au manager salarié sauf délégation de pouvoir formalisée par écrit.
L'employeur met en œuvre les mesures sur le fondement des principes généraux de prévention : éviter les risques, évaluer ceux qui ne peuvent être évités, combattre les risques à la source...
La hiérarchie de prévention est CRITIQUE en coiffure : éviter (substitution d'un produit chimique CMR) > supprimer (changement de procédé) > combattre à la source (ventilation locale en zone coloration) > équiper (gants nitrile, masques) > former. Une mesure d'EPI seule sans suppression à la source est juridiquement insuffisante.
L'employeur évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication et l'aménagement des lieux.
Évaluation à conduire par unité de travail : cabines coupe, bac shampoing, espace coloration, réception/caisse, réserve, vestiaire pro. Pour un salon, l'évaluation doit explicitement traiter zone coupe + bac + zone produits chimiques minimum. Ignorer la zone coloration est le motif #1 de remise en cause à l'inspection.
L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité.
Le DUERP doit être un document écrit (papier ou numérique). En cas d'inspection ou de visite CARSAT, ne pas pouvoir le présenter constitue une infraction distincte de l'absence d'évaluation. Le document généré sur Duerp Express est conforme à cette exigence.
La mise à jour du document unique est réalisée au moins chaque année dans les entreprises d'au moins onze salariés et lors de toute décision d'aménagement modifiant la santé-sécurité.
Pour un salon ≥ 11 salariés (rare en coiffure mais existant en chaîne) : MAJ annuelle obligatoire + lors de l'embauche d'un nouveau coiffeur, l'achat d'un nouvel équipement (poste lissage vapeur, nouveau bac), le déménagement, ou après tout AT. En deçà de 11 salariés : MAJ requise lors de toute décision d'aménagement et après tout AT.
Le document unique et ses versions successives sont conservés par l'employeur pendant une durée qui ne peut être inférieure à quarante ans.
Conservation 40 ans — la nouveauté majeure de la loi du 2 août 2021. Particulièrement important en coiffure pour la traçabilité des expositions chimiques (PPD, persulfates, formaldéhyde) à révélation tardive (cancers de vessie, asthme professionnel chronique). Duerp Express archive automatiquement vos versions.
Les locaux à pollution spécifique sont ventilés de telle sorte que les concentrations dans l'atmosphère ne soient dangereuses ni pour la santé ni pour la sécurité.
Spécifique coiffure : la zone de coloration est un local à pollution spécifique au sens de R.4222-3 (vapeurs ammoniaque, persulfates en aérosol, formaldéhyde résiduel). Une ventilation mécanique avec captage à la source est recommandée par l'INRS (ED 6397). À défaut, ventilation générale renforcée + fenêtres ouvertes = solution dégradée.
L'employeur qui n'a pas pris les mesures nécessaires de sécurité et de santé au travail est puni d'une amende de 10 000 € (75 000 € pour la personne morale, 1 an d'emprisonnement).
Sanction pénale en cas d'AT grave SANS DUERP à jour. La présence d'un DUERP correctement tenu — incluant le risque chimique évalué — est régulièrement présentée comme un élément à décharge dans la jurisprudence Cass. soc. coiffure (notamment dermatoses MP 65).
Exemples concrets d'actions de prévention par unité de travail. Servira de base à votre propre plan, généré automatiquement par le formulaire.
Espace coloration · Immédiat · Responsable : Gérant
Espace coloration · Sous 30 jours · Responsable : Gérant
Bac shampoing · Sous 30 jours · Responsable : Gérant
Tous postes · Sous 60 jours · Responsable : Gérant
Espace coloration · Sous 60 jours · Responsable : Gérant
Toute l'équipe · Sous 90 jours · Responsable : Gérant
Espace coloration · Sous 6 mois · Responsable : Gérant + Coiffeur senior
Tous postes · Sous 12 mois · Responsable : Gérant
Tous services · Annuelle · Responsable : Gérant
Tous postes · Sur événement · Responsable : Gérant
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Données issues des DUERPs coiffure générés sur la plateforme depuis février 2026. Top des risques cochés en priorité par les utilisateurs réels (chiffres anonymisés).
Mes coiffeuses souffrent de problèmes de dos. Le DUERP m'a aidée à identifier les solutions. Très bien fait.
Je pensais que mon salon était sans risque. Le document m'a ouvert les yeux sur les produits chimiques.
L'inspection est passée, tout était en règle. Un soulagement après des années sans DUERP.
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Oui. L'article L.4121-3 du Code du travail s'applique dès le premier salarié, peu importe son contrat (CDI, CDD, apprenti, contrat de pro, extra). Un apprenti compte comme salarié au sens du Code du travail. Beaucoup de salons mono-employé négligent le DUERP : c'est précisément ce profil que la CARSAT cible en priorité dans ses contrôles 2026.
L'amende administrative simple est de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive). Mais en cas d'AT grave ou de MP reconnue (notamment dermatose MP 65 chez un salarié), les sanctions cumulent : amende pénale jusqu'à 10 000 € pour la personne physique (75 000 € pour la SAS/SARL), majoration de la rente versée au salarié, dommages et intérêts en faute inexcusable, et risque de poursuites pour mise en danger d'autrui (1 an de prison + 15 000 €, Art. 223-1 Code pénal).
Oui — c'est le risque le plus documenté par l'INRS pour le secteur (ED 6397, FAR 48). Les colorations contiennent de la paraphénylènediamine (PPD), classée sensibilisant cutané et respiratoire. Les décolorants contiennent des persulfates, sensibilisants respiratoires. Les permanentes contiennent du thioglycolate. Le tableau MP 65 (eczémas allergiques) reconnaît explicitement ces substances. Ignorer le risque chimique dans le DUERP d'un salon = motif #1 de remise en cause à l'inspection.
Au minimum une fois par an dans les entreprises d'au moins onze salariés (R.4121-2). En deçà de 11 salariés (cas de la majorité des salons), MAJ requise lors de toute décision d'aménagement et après tout AT. Et systématiquement : (a) embauche d'un coiffeur ou apprenti à un poste nouveau ; (b) achat d'un équipement (lisseur vapeur, nouvelle marque produits, nouveau bac) ; (c) déménagement ; (d) après un AT, même mineur ; (e) changement de gamme de coloration. Les plans Solo, Pro et Multi incluent une mise à jour annuelle gratuite.
Légalement oui, pratiquement c'est une fausse bonne idée. Un expert-comptable (1) coûte 500-900 € pour ce travail, (2) ne connaît pas vos produits coloration ni vos postures bac shampoing, (3) produit un document standard peu personnalisé qui ne couvre pas les MP 65 / 57 / 66 spécifiques coiffure. Mieux : utilisez un outil métier (comme Duerp Express) qui produit un document spécifique en quelques minutes : Lite à 19 € pour démarrer, Solo à 49 € la 1ère année (Founders) pour un document opposable avec mise à jour annuelle.
Oui — c'est obligatoire depuis 2008 (jurisprudence Cass. soc.) et clarifié par la DGT. Pour un salon, les RPS pertinents incluent : la pression commerciale (objectifs ventes), l'exigence client (avis Google), la charge cognitive (mémorisation prénoms, préférences), la charge émotionnelle (le coiffeur est confident), les conflits en petit espace clos. Les affections psychiques reconnues en MP ont progressé de +9 % en 2024. Notre formulaire propose une section RPS dédiée.
40 ans depuis la loi du 2 août 2021 (R.4121-4, en vigueur depuis le 31 mars 2022). Particulièrement critique en coiffure : la traçabilité des expositions chimiques (PPD, persulfates, formaldéhyde résiduel des lissages) est essentielle pour les MP à révélation tardive (asthme professionnel chronique, certains cancers de vessie). Duerp Express archive automatiquement vos versions générées.
L'inspecteur peut demander le DUERP à tout moment, sans préavis. Vous devez pouvoir le présenter immédiatement (papier ou numérique). Le refus de présentation est un délit distinct (jusqu'à 3 750 € + 1 an de prison, Art. L.8114-1). Pratiquement, gardez une version PDF imprimée en réserve / vestiaire pro ET la version numérique accessible depuis votre téléphone (l'espace Duerp Express y donne accès en 1 clic).
Non, ce sont deux documents distincts et complémentaires. Les FDS sont obligatoires pour chaque produit chimique utilisé (Article R.4624-2) — elles décrivent les dangers du produit. Le DUERP, lui, évalue le RISQUE pour vos salariés (probabilité × gravité d'exposition aux produits + autres risques : TMS, posture, coupures...). Les FDS nourrissent l'évaluation chimique du DUERP, mais ne s'y substituent pas.
Le DUERP doit être rédigé en français (Article L.1321-6 Code du travail). En revanche, vous pouvez ajouter une traduction en annexe pour informer vos apprentis non-francophones — c'est même recommandé pour une bonne diffusion de la culture sécurité, notamment sur les pictogrammes CLP des produits chimiques. Le document légal opposable à l'inspection reste la version française.
Oui, sans aucune ambiguïté. L'effectif pris en compte pour les obligations DUERP est l'effectif total, pas l'effectif équivalent temps plein. Un apprenti de 16 ans en alternance compte comme un salarié, et son DUERP doit même intégrer des restrictions spécifiques (interdictions de manipulation de certains produits CMR pour les < 18 ans — articles D.4153-1 et suivants). Notre formulaire pose la question dès l'identification.
C'est le même document. « Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels » est la dénomination officielle (R.4121-1). DUERP est l'acronyme. DUER est une variante ancienne (avant la loi de 2021 qui a ajouté la conservation 40 ans, le sigle officiel a été uniformisé en DUERP). Les trois termes désignent le même livrable, et un inspecteur du travail acceptera n'importe lequel des trois en intitulé.
Non, et c'est la principale erreur quand on prend un modèle Word générique. Salon mixte et barbier (tous deux 96.02A) partagent les risques de base (TMS, posture, coupures), mais le barbier ajoute : risque coupure lame profonde (rasoir à main levée), risque biologique (peau et plaies clients), brûlures de friction (cire chaude). À l'inverse, un salon femme spécialisé colorations ajoute : exposition PPD/persulfates intensive, asthme professionnel, MP 66. Notre formulaire ajuste les risques selon votre sous-type.
Chaque affirmation juridique, chiffre et référence INRS de cette page renvoie à une source officielle vérifiable. Aucune affirmation hors-sol.
Dernière mise à jour : 4 mai 2026 · Méthodologie & sources
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