Aller au contenu principal
Programme Founders ouvert · −50% la 1ère année sur Solo, Pro et Multi · 50 places limitéesVoir le programme →
Mise à jour du référentiel : 18 avril 2026 · Conforme à l'article R.4121-1 du Code du travailGarantie satisfait ou remboursé

DUERP Barbier / Barber shop : modèle Document Unique 2026

Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) adapté aux barbiers et barber shops : rasoir lame ouverte, accident d'exposition au sang (AES), kit DASRI, postures bras levés, bruit tondeuses, exposition produits cosmétiques.

Rasoir lame ouverte, AES, DASRI : un DUERP barbier ne se résume pas à dupliquer celui du coiffeur.

Démarrer mon DUERP Barbier / Barber shopAPE 96.02A
Barbier / Barber shop — chiffres clés

Les données qui rendent le DUERP
indispensable
chez vous.

Trois statistiques officielles à connaître avant de remplir votre Document Unique. Toutes vérifiables sur INRS, CNAMTS ou Légifrance.

INSEE, démographie des entreprises 2024

~12 000

barbiers et barber shops en France (APE 96.02A — segment barbier)

Source officielle →
INRS ED 6397 — dépliant coiffure

85 dB

niveau sonore cumulé tondeuses pro sur journée chargée — seuil action R.4434-2

Source officielle →
INRS — tableaux MP régime général

MP 65 / 57 / 87

tableaux maladies professionnelles concernant le métier (eczémas, TMS, hépatites virales)

Source officielle →
10 risques identifiés

Tous les risques
barbier / barber shop — sourcés.

Inventaire complet basé sur les fiches officielles INRS, le retour terrain de nos utilisateurs et la littérature scientifique. Chaque risque est documenté avec sa référence ED ou MP.

Risques critiques2

Coupures au rasoir coupe-chou (lame ouverte)

Le rasoir lame ouverte (coupe-chou ou shavette) est l'outil signature du barbier moderne, mais aussi le risque mécanique majeur. Une coupure peut survenir lors du rasage du client (coup de menton inattendu, peau glissante après vapeur), du nettoyage de la lame, ou du changement de lame jetable. Gravité variable : entaille superficielle à plaie profonde nécessitant suture. Toute coupure du barbier constitue un AES potentiel si la lame a été en contact avec le sang du client.

Source : INRS ED 6397 — fiche dépliant coiffure

Accident d'exposition au sang (AES) — VHB, VHC, VIH

Le rasage barbe et le contour cou avec lame ouverte génèrent fréquemment de micro-coupures du client. Si le barbier se coupe ensuite à son tour avec la même lame, ou si du sang client entre en contact avec une plaie pré-existante du barbier, le risque de transmission virale (hépatite B, hépatite C, plus rarement VIH) est réel. Le DUERP doit formaliser la procédure post-AES : nettoyage immédiat eau-savon, antisepsie 5 minutes, consultation médicale dans les 4 heures, déclaration AT.

Source : INRS — Risque biologique en milieu professionnel · MP 87 — hépatites virales professionnelles

Risques importants3

Gestion des déchets d'activité de soins à risques infectieux (DASRI)

Lames de rasoir usagées, compresses souillées de sang, dispositifs perforants : tous relèvent de la filière DASRI selon l'arrêté du 23 août 2011. Le barber shop doit disposer d'un collecteur boîte jaune NF X 30-500 (lames) et d'un grand sac DASRI (textiles souillés). Convention obligatoire avec un prestataire collecteur agréé (incinération à 850°C). Le DUERP doit identifier les volumes générés, le lieu de stockage temporaire (zone fraîche, fermée, signalée) et le délai max d'enlèvement (3 mois si < 5 kg/mois).

Posture debout statique prolongée 8 à 10 h/jour

Le barbier opère majoritairement debout, position statique avec faibles déplacements, charge sur les membres inférieurs et le rachis lombaire. Sur 8 à 10 heures de service les jours d'affluence, la stase veineuse, les lombalgies de fin de journée et les troubles musculo-squelettiques chroniques deviennent fréquents. Le DUERP doit prescrire chaussures à semelle amortissante, tapis anti-fatigue au poste, pauses programmées toutes les 2 heures, et possibilité d'alterner avec un fauteuil-tabouret réglable selon la prestation (taille de barbe assise par exemple).

Source : INRS ED 6397 — postures coiffure · MP 57 — affections périarticulaires

Postures contraintes bras levés (rasage facial, taille barbe)

Lors du rasage de la nuque, du contour oreilles, ou du modelage de la barbe sur un client en fauteuil, le barbier travaille fréquemment bras levés au-dessus du niveau du cœur, parfois en torsion du tronc. Cette posture contrainte sollicite intensément la coiffe des rotateurs (sus-épineux principalement), avec risque de tendinopathie chronique, voire rupture partielle après 10-15 ans de pratique. Le DUERP doit préconiser un fauteuil hydraulique réglable en hauteur permettant de positionner la tête du client à hauteur des coudes du barbier.

Source : INRS ED 6397 · MP 57 — épaule

Risques à surveiller5

Exposition produits cosmétiques (huiles, baumes, shampoings barbe)

Le barber shop manipule au quotidien shampoings spécialisés, après-shampoings, huiles à barbe (souvent additionnées d'huiles essentielles : tea tree, cèdre, eucalyptus), baumes coiffants, mousses à raser, lotions astringentes. Contact cutané répété sans gants génère sensibilisations et eczémas allergiques de contact, en particulier aux conservateurs (MIT, parabens) et parfums. Le DUERP exige un inventaire FDS, gants nitrile pour shampoings, crème barrière en début de poste, et signalement de tout érythème persistant des mains.

Source : MP 65 — lésions eczématiformes de mécanisme allergique

Bruit cumulé tondeuses électriques

Une tondeuse pro émet 70-78 dB(A) en continu. Sur une journée chargée à 4-6 tondeuses simultanées dans un open space barber, le niveau d'exposition quotidien (LEX,8h) peut atteindre 80-85 dB, seuil d'action inférieur du Code du travail (R.4434-2). Au-delà : information du salarié, mise à disposition de PICB (protections individuelles), examen audiométrique. Le DUERP doit inclure une cartographie sonore (sonomètre simple, 2-3 mesures en pic d'activité).

Source : Code du travail R.4431-1 et suivants — bruit

Risques psychosociaux — exigences clientèle, agressivité

Les barber shops urbains modernes drainent une clientèle souvent exigeante (cuts complexes type fade, line-up précis), parfois alcoolisée le samedi soir, et la file d'attente peut générer impatience voire agressivité. Le travail commercial sous pression, l'obligation de tenir la conversation, l'esprit communautaire (fidélité forte, attentes personnalisées) constituent un cocktail RPS spécifique. Le DUERP doit prévoir procédure de désescalade verbale, droit de refus de service, signalement systémique des incidents (registre).

Source : INRS ED 6201 — agressions et violences externes

Travail isolé (lundi, fermeture, ouverture)

Beaucoup de barber shops indépendants fonctionnent en effectif réduit, avec parfois un seul barbier le lundi matin ou en fin de journée. En cas de malaise, coupure profonde non maîtrisée, ou agression, l'absence de témoin retarde l'alerte des secours. Le DUERP doit identifier ces créneaux d'isolement, prévoir un dispositif d'alerte (téléphone à portée, application DATI smartphone, contact horodaté avec proche), et formaliser une procédure post-incident.

Source : INRS ED 985 — travail isolé

Brûlures par serviette chaude et vapeur

Le rituel barbier inclut souvent une serviette chaude (70-80°C en sortie de chauffe-serviettes) appliquée sur le visage avant rasage, et parfois utilisation de vapeur faciale. Risque de brûlure du 1er degré du client (visage, cou) si serviette mal essorée ou trop chaude, et risque pour le barbier (avant-bras, mains) lors de la manipulation. Le DUERP préconise contrôle systématique de la température sur dos de la main avant application, gants thermo-résistants pour le déballage, et limitation chauffe-serviettes à 75°C.

Cadre légal applicable

Ce que dit le Code du travail
pour barbier / barber shop.

Les articles spécifiques qui s'appliquent à votre activité. Citations vérifiables sur Légifrance.

Article R.4121-1 du Code du travail
L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.
En pratique pour barbier / barber shop

Tout barber shop, dès le 1er salarié (apprenti inclus), doit formaliser un DUERP écrit. Mise à jour annuelle minimale, ainsi qu'à chaque changement (nouveau collaborateur, nouvel équipement, nouvelle lame, sinistre).

Voir sur legifrance.gouv.fr →
Article L.4121-1 du Code du travail
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
En pratique pour barbier / barber shop

Obligation générale de sécurité du gérant du barber shop : fournir équipements conformes (rasoirs avec lames neuves, fauteuil hydraulique), former à la gestion AES, mettre à disposition kit DASRI, et tracer ces actions dans le DUERP.

Voir sur legifrance.gouv.fr →
Article R.4434-2 du Code du travail (bruit)
Lorsque l'évaluation fait apparaître un risque pour la santé, l'employeur réduit ce risque à sa source au plus bas niveau raisonnablement possible.
En pratique pour barbier / barber shop

Si la cartographie sonore du barber shop dépasse 80 dB(A) sur 8h, l'employeur doit informer les salariés, mettre des PICB à disposition, et programmer un examen audiométrique. Au-delà de 85 dB(A), port effectif rendu obligatoire.

Voir sur legifrance.gouv.fr →
Arrêté du 23 août 2011 relatif aux DASRI perforants
Les déchets d'activités de soins à risques infectieux (DASRI) produits par les patients en auto-traitement et les professionnels font l'objet d'une collecte sécurisée.
En pratique pour barbier / barber shop

Le barber shop, en tant que producteur de DASRI perforants (lames de rasoir usagées), doit conventionner avec un prestataire collecteur agréé, utiliser des collecteurs boîte jaune normés NF X 30-500, et conserver les bordereaux de suivi (BSDASRI) pendant 3 ans.

Voir sur legifrance.gouv.fr →
Article R.4624-22 du Code du travail (suivi médical)
Tout travailleur bénéficie d'une visite d'information et de prévention réalisée par un professionnel de santé au travail.
En pratique pour barbier / barber shop

Le barbier salarié bénéficie d'une VIP initiale puis d'un suivi périodique (5 ans max). Pour le risque biologique AES, la médecine du travail proposera la vaccination VHB (recommandée, prise en charge employeur si acceptée).

Voir sur legifrance.gouv.fr →
Méthode pas à pas

Comment réaliser un DUERP
barbier / barber shop en pratique.

La méthode officielle INRS adaptée à votre sous-spécialité. Notre formulaire automatise chacune de ces étapes — voici ce qui se passe sous le capot.

01

Cartographier les postes et flux clients

Lister chaque poste de coupe (fauteuil + miroir + plan de travail), chaque bac de shampoing, la zone d'attente et la zone de stockage produits/DASRI. Indiquer pour chaque poste : barbier titulaire, prestations effectuées (coupe, rasage, taille barbe, soin), équipements utilisés (tondeuse, rasoir, ciseaux). Cette cartographie alimente la base de l'évaluation : un poste rasage pure n'a pas le même profil de risque qu'un poste coupe-uniquement.

02

Identifier les risques techniques spécifiques barbier

Reprendre la liste des 10 risques détaillés du DUERP barbier : rasoir lame ouverte, AES, DASRI, posture debout, bras levés, cosmétiques, bruit tondeuses, RPS, travail isolé, brûlures serviette. Pour chaque, valider la présence dans le salon et noter les preuves observables (modèle de rasoir utilisé, type de tondeuses, présence d'un chauffe-serviettes, créneaux travail seul).

03

Coter gravité × probabilité × maîtrise existante

Pour chaque risque, attribuer une note de 1 à 4 sur la gravité (G), la probabilité d'occurrence (P), et le niveau de maîtrise actuel (M : équipements, formation, procédures). Le risque résiduel = G × P / M. Prioriser les risques résiduels les plus élevés. Pour le barbier, AES et DASRI sortent quasi-systématiquement en tête de priorité.

04

Définir le plan d'actions de prévention

Pour chaque risque résiduel élevé, formuler une action SMART : achat collecteur DASRI 2L (échéance 30 j, responsable gérant), formation AES annuelle équipe (1h, médecin du travail), proposition vaccination VHB (médecin du travail), audiométrie biennale, achat tapis anti-fatigue, contrôle thermomètre chauffe-serviettes mensuel. Chaque action doit avoir échéance, responsable, budget.

05

Formaliser, diffuser, mettre à jour

Imprimer le DUERP, le faire signer par le gérant, l'afficher (affiche réglementaire indique les modalités de consultation), le tenir à disposition CSE / inspection / médecin du travail. Programmer la révision annuelle (date fixe : ex 1er septembre) et déclencher une mise à jour exceptionnelle à chaque embauche, achat équipement, AT/MP, ou évolution réglementaire.

Tarifs

Choisissez votre plan.
Sans engagement, résiliable à tout moment.

Lite en paiement unique. Solo, Pro et Multi en abonnement annuel — pour suivre votre obligation de mise à jour (R.4121-2 du Code du travail).

Programme Founders
-50% la 1ère année sur Solo, Pro et Multi · 50 places · Tarif plein au renouvellement
Lite
19 € net
paiement unique
Document de travail simplifié, à usage informel. Pour démarrer une démarche prévention sans engagement.
  • PDF 5-8 pages avec filigrane "non opposable"
  • Top 10 risques principaux
  • Plan d'actions synthétique
  • Support email standard
  • Garantie 7 jours
Choisir Lite
Solo
9949 € net
par an· Founders 1ère année
DUERP opposable à l'inspection du travail. Pour TPE 1-5 salariés en règle.
  • PDF + Word + Excel, opposable
  • Conforme R.4121-1 à R.4121-4 du Code du travail
  • Plan d'actions extrait (read-only)
  • Mise à jour annuelle guidée
  • Support email standard
  • Garantie 30 jours
Choisir Solo

Avec Founders : 49 € la 1ère année ↑

Pro
19999 € net
par an· Founders 1ère année
Le pilotage conformité complet. Pour TPE/PME 6-20 salariés qui veulent suivre toute l'année.
  • Tout Solo +
  • Plan d'actions interactif (Kanban) — à venir Phase 2
  • Calendrier de conformité (DUERP/VGP/médecine/SST/chimique) — à venir Phase 2
  • Registres digitaux (AT bénins, observations CSE, vérifications) — à venir Phase 2
  • Pack inspection 1-click — à venir Phase 2
  • Coach système conversationnel 50 questions/mois — à venir Phase 3
  • Multi-établissements jusqu'à 3 · Multi-utilisateurs jusqu'à 2
  • Support prioritaire <24h
Choisir Pro

Avec Founders : 99 € la 1ère année ↑

Multi
349174 € net
par an· Founders 1ère année
Pour groupes et réseaux multi-sites. Conformité consolidée illimitée.
  • Tout Pro consolidé multi-sites
  • Multi-établissements illimités
  • Multi-utilisateurs jusqu'à 5
  • Coach système conversationnel illimité — à venir Phase 3
  • Support email + visio mensuelle
Choisir Multi

Avec Founders : 174 € la 1ère année ↑

Comparer toutes les fonctionnalités, ligne par ligne →

Satisfait ou remboursé · Paiement sécurisé Stripe · TVA non applicable, art. 293 B du CGI

Questions fréquentes

Tout ce qu'on nous demande
sur le DUERP barbier / barber shop.

Réponses pratiques aux questions les plus posées par les professionnels barbier / barber shop qui démarrent leur Document Unique.

Faut-il obligatoirement un kit DASRI au barber shop ?+
Oui, dès lors que vous utilisez des rasoirs lame ouverte ou des lames jetables. Les lames usagées sont des déchets perforants infectieux relevant de la filière DASRI (arrêté du 23 août 2011). Vous devez disposer au minimum d'un collecteur boîte jaune normé NF X 30-500 (capacité 1 à 2 L pour un petit salon), et d'une convention avec un prestataire collecteur agréé. Conservez les bordereaux de suivi (BSDASRI) 3 ans. Coût indicatif : 200-400 € HT/an pour un barber shop de 2-3 postes.
La vaccination hépatite B est-elle obligatoire pour un barbier ?+
Non, la vaccination VHB n'est pas légalement obligatoire pour les barbiers (contrairement aux professionnels de santé). Elle est en revanche fortement recommandée par le HCSP et par la médecine du travail compte tenu du risque AES inhérent au métier. L'employeur doit en informer le salarié, proposer la vaccination via le médecin du travail, et la prendre en charge financièrement si le salarié l'accepte. Le refus du salarié doit être tracé, mais ne peut donner lieu à sanction.
Quelle différence entre le DUERP d'un coiffeur et celui d'un barbier ?+
Le tronc commun est identique (postures, produits cosmétiques, bruit), mais le barbier ajoute trois risques majeurs absents du salon de coiffure femme classique : (1) coupures rasoir lame ouverte avec risque AES, (2) gestion DASRI perforants obligatoire, (3) postures bras levés intenses pour le rasage facial. À l'inverse, le coiffeur féminin a un poids plus important sur produits chimiques (colorations, décolorations, kératines avec formaldéhyde) que le barbier classique.
Que faire si je coupe un client avec mon rasoir (AES potentiel) ?+
Procédure standard AES : (1) ne pas faire saigner davantage, ne pas presser ; (2) lavage immédiat eau + savon doux 5 minutes ; (3) antisepsie type Dakin ou polyvidone iodée pendant 5 minutes ; (4) si vous-même êtes exposé (votre peau ou muqueuse en contact avec le sang du client), consultation médicale en urgence dans les 4 heures (urgences hospitalières ou médecin du travail) — un traitement post-exposition peut être indiqué ; (5) déclaration AT employeur sous 48h ; (6) traçabilité dans le registre AES du DUERP.
Le bruit des tondeuses doit-il figurer dans mon DUERP ?+
Oui. Une tondeuse pro émet 70-78 dB(A) en continu. Dans un salon avec 3-4 postes simultanés, l'exposition quotidienne (LEX,8h) peut atteindre 80-85 dB(A), ce qui correspond au seuil d'action inférieur du Code du travail (R.4434-2). Vous devez réaliser une mesure simple (sonomètre 50-150 €, ou prêt CARSAT), informer les salariés du résultat, mettre des bouchons d'oreilles à disposition, et proposer un examen audiométrique périodique si le seuil est dépassé.
Les huiles à barbe et shampoings peuvent-ils causer un eczéma ?+
Oui, c'est même fréquent. Les huiles à barbe contiennent souvent des huiles essentielles (tea tree, cèdre, eucalyptus, lavande) qui sont des sensibilisants cutanés reconnus. Les shampoings spécialisés contiennent des conservateurs (MIT, kathon CG) et tensioactifs anioniques irritants. L'exposition cutanée répétée sans gants génère des eczémas allergiques de contact (MP 65). Prévention : gants nitrile au shampoing, crème barrière en début de poste, FDS de tous les produits dans le DUERP, signalement de tout érythème persistant à la médecine du travail.
Mon barber shop n'a qu'un salarié — le DUERP est-il quand même obligatoire ?+
Oui. Le seuil d'obligation du DUERP est de 1 salarié, peu importe le statut (CDI, CDD, apprenti, alternant, stagiaire de plus de 2 mois). Seul l'employeur travailleur indépendant sans salarié n'y est pas soumis (mais c'est très fortement recommandé pour sa propre prévention, et obligatoire si vous embauchez ne serait-ce qu'un apprenti). Sanction en cas d'absence : amende 5e classe (1 500 €, 3 000 € en récidive), majorée en cas d'AT/MP.
Comment gérer le risque travail isolé (lundi, fin de journée) ?+
Identifier les créneaux de travail seul dans le DUERP (jours/horaires précis), évaluer la criticité (rasoir manipulé seul, clientèle parfois alcoolisée le samedi soir, etc.), et mettre en place des mesures : téléphone à portée du poste, contact horodaté avec un proche en début/fin de journée, application DATI smartphone (gratuites type Travailleur Isolé), procédure post-incident affichée. Pour les créneaux à très haut risque (samedi soir tard), envisager binôme obligatoire.
Combien coûte un DUERP barbier conforme ?+
Trois options. (1) Auto-construction via modèle gratuit type INRS OiRA + accompagnement médecine du travail : coût zéro mais 6-10 heures de travail. (2) Outil en ligne dédié (type DUERP Express) : 30-100 € sur abonnement, 1-2 heures de saisie guidée. (3) Consultant IPRP externe : 600-1 500 € pour un barber shop de 1-3 salariés, livrable clé en main. Option 2 = meilleur rapport conformité/coût/temps pour la majorité des barber shops.
À quelle fréquence dois-je mettre à jour le DUERP ?+
Mise à jour annuelle obligatoire (R.4121-2). Mise à jour exceptionnelle à chaque (a) modification importante des conditions de travail : nouveau poste, nouvelle prestation type rasage à l'ancienne, déménagement ; (b) embauche ou départ ; (c) achat d'équipement structurant : nouveau type de rasoir, chauffe-serviettes, tondeuse spécifique ; (d) AT, MP, AES déclaré ; (e) évolution réglementaire (ex : nouveau seuil bruit). Datez et signez chaque révision.
Vous êtes au bon endroit

Voir aussi les autres métiers
coiffure / esthétique
.

Votre activité se situe à la frontière de plusieurs sous-spécialités ? Explorez le panorama complet coiffure / esthétique ou revenez sur la page principale.

Page principale Coiffure / Esthétique
Vue d'ensemble du métier, risques transverses, cadre légal complet et plan d'actions.
Voir la page pillar
Tous les métiers Coiffure / Esthétique
Cartographie complète des sous-spécialités du secteur. Trouvez celle qui correspond exactement à votre activité.
Voir le hub

Dernière mise à jour : 4 mai 2026 · Méthodologie & sources

Prêt·e à commencer ?

Votre conformité DUERP, prête en quelques minutes.
Pilotée toute l'année.

Aucun engagement, aucune carte bancaire pour commencer. Vous ne payez qu'au moment de télécharger votre document.