Agressions et Incivilités en Bar : Prévention et Sécurité de l'Équipe

Travailler dans un bar ou un café expose vos salariés à un risque professionnel trop souvent minimisé : les agressions et incivilités de la part de clients. Insultes, menaces, harcèlement sexuel, bousculades, voire coups et blessures, ces incidents ne sont pas des faits divers isolés mais une réalité quotidienne du secteur. Les statistiques sont éloquentes : 30 à 40% des employés de bar rapportent avoir subi des agressions ou incivilités au cours de leur carrière, plaçant le secteur CHR au 3ème rang des activités les plus exposées, après les transports et la santé. La consommation progressive d'alcool par la clientèle, les horaires tardifs et la gestion des refus de service créent un cocktail explosif de tensions. Pourtant, des solutions existent pour protéger efficacement vos équipes : formations à la gestion des conflits, protocoles de sécurité, équipements de protection, et surtien post-incident. Ce guide complet vous explique comment identifier les situations à risque, prévenir les agressions, et réagir efficacement pour garantir la sécurité physique et psychologique de vos barmen et serveurs.

Contexte : L'Ampleur du Phénomène

Statistiques Nationales : Un Secteur à Haut Risque

Les données officielles de la CARSAT, de l'Assurance Maladie et des études sectorielles révèlent l'ampleur du problème :

Fréquence des incidents :

• 30 à 40% des salariés de bar rapportent avoir subi des agressions verbales ou physiques au cours de leur carrière
• Le secteur CHR (Cafés-Hôtels-Restaurants) présente le 3ème taux d'agressions en France, après les transports et la santé
• Augmentation des incidents les week-ends (+60%) et après 21h (+80%)

Types d'incidents recensés :

Type d'incident	Fréquence	Gravité
Agressions verbales (insultes, menaces)	70% des incidents	Faible-Moyenne
Harcèlement sexuel (remarques, gestes déplacés)	35% (personnel féminin surtout)	Moyenne-Élevée
Agressions physiques (bousculades, coups)	15% des incidents	Élevée
Dégradations, vols	10%	Faible-Moyenne

Impact sur les salariés :

• Stress chronique : 45% des salariés exposés rapportent un stress permanent
• Arrêts maladie : les victimes d'agression sont 3 fois plus absentes que la moyenne
• Turnover élevé : 25% des départs du secteur sont liés à des agressions répétées
• Syndrome de stress post-traumatique (PTSD) : 8-10% des victimes d'agression grave

Pourquoi le Secteur Bar est-il si Exposé ?

Plusieurs facteurs structurels expliquent cette vulnérabilité :

1. Alcoolisation progressive de la clientèle

• Désinhibition, agressivité augmentée
• Perte de jugement, imprévisibilité
• Ivresse manifeste en fin de soirée

2. Obligation de refuser le service

• Code du commerce, article L3335-2 : interdiction de servir une personne en état d'ivresse manifeste
• Frustration du client refusé
• Confrontation directe entre salarié et client alcoolisé

3. Horaires tardifs et travail de nuit

• Après 21h : risque d'agression multiplié par 2
• Entre 1h et 3h du matin : pic d'incidents (fatigue, alcool, retour de soirée)
• Personnel en sous-effectif (fermeture)

4. Environnement et ambiance

• Bruit élevé : communication difficile, malentendus
• Lumière tamisée : sentiment d'anonymat, désinhibition
• Forte densité humaine (soirées) : tensions, promiscuité

5. Profil de la clientèle

• Bars de nuit : clientèle jeune, consommation rapide et importante
• Événements sportifs : compétition, tensions entre supporters
• Zones touristiques : clientèle de passage (pas de régulation sociale)

6. Personnel vulnérable

• Jeunes (18-25 ans) : 60% de l'effectif, moins d'expérience
• Personnel féminin : risque aggravé de harcèlement sexuel
• Personnel isolé (petits établissements, fin de service)

---

Types d'Agressions et Incivilités

1. Agressions Verbales : Les Plus Fréquentes

Définition : Propos insultants, menaçants, humiliants ou dénigrants.

A. Insultes et Grossièretés

Manifestations typiques :

• "Tu es incompétent(e) !"
• "C'est de la merde ton service !"
• Insultes à caractère sexiste, raciste ou homophobe
• Surnoms dégradants

Circonstances déclenchantes :

• Temps d'attente perçu comme trop long (happy hour, rush)
• Erreur réelle ou supposée (oubli, mauvaise commande)
• Refus de service (client trop alcoolisé, fermeture)
• Désaccord sur la note (prix, addition)

Impact sur le salarié :

• Humiliation publique (devant collègues et autres clients)
• Stress immédiat, nervosité
• Sentiment d'impuissance
• Accumulation : burn-out à long terme

Fréquence : Quotidienne à hebdomadaire dans 70% des bars

B. Menaces et Intimidation

Manifestations typiques :

• "Je vais te casser la gueule !"
• "Tu vas voir ce qui t'attend dehors !"
• "Je sais où tu habites..."
• Menaces gestuelles (poing levé, geste de gorge tranchée)

Circonstances déclenchantes :

• Refus de servir un client intoxiqué (situation la plus fréquente)
• Demande de paiement (client ne veut pas payer)
• Expulsion de l'établissement (comportement perturbateur)

Impact sur le salarié :

• Peur immédiate, sentiment de danger
• Anxiété généralisée (peur de retomber sur le client)
• Hypervigilance
• Peur de travailler seul ou de nuit

Fréquence : Hebdomadaire à mensuelle dans 40% des bars

Gravité : Moyenne-Élevée (2-3/5) - Peut basculer en agression physique

2. Harcèlement Sexuel : Risque Majeur pour le Personnel Féminin

Définition : Propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés, créant une situation intimidante, hostile ou offensante.

A. Harcèlement Verbal

Manifestations typiques :

• Remarques sur le physique, la tenue vestimentaire ("T'es bonne", "Joli décolleté")
• Propositions sexuelles explicites ou allusions
• Questions intrusives sur la vie privée ("T'as un copain ?", "Tu fais quoi après ?")
• Sifflements, bruits de bouche

Circonstances :

• Service en terrasse, au comptoir (proximité physique)
• Clientèle masculine alcoolisée
• Personnel féminin jeune (18-25 ans particulièrement visé)

Fréquence : 35% des serveuses rapportent un harcèlement verbal hebdomadaire

B. Harcèlement Gestuel et Contact Non Consenti

Manifestations typiques :

• Gestes déplacés (toucher les hanches, les fesses, les bras)
• "Frôlements" prétendument accidentels
• Bloquage de passage (piégeage)
• Regards insistants, dévisagement

Impact sur la salariée :

• Sentiment de violation, humiliation
• Perte de confiance, anxiété
• Évitement de certaines zones (terrasse, comptoir)
• Syndrome de stress post-traumatique dans les cas répétés

Fréquence : 20% des serveuses rapportent des contacts non consentis au moins une fois par mois

Gravité : Élevée (3-4/5) - Délit pénal (Code pénal, article 222-33)

Cadre légal : Le harcèlement sexuel est un délit pénal puni de :

• 2 ans d'emprisonnement
• 30 000 € d'amende
• Circonstances aggravantes si abus d'autorité ou vulnérabilité de la victime

3. Agressions Physiques : Les Plus Graves

Définition : Violences corporelles (coups, bousculades, jets d'objets).

A. Bousculades et Coups

Manifestations typiques :

• Poussées violentes
• Coups de poing, gifles
• Tirage de cheveux
• Immobilisation, plaquage

Circonstances déclenchantes :

• Refus de service (escalade d'une agression verbale)
• Expulsion de l'établissement (client refuse de partir)
• Désaccord sur paiement (client refuse de payer)
• Bagarre entre clients (personnel intervient pour séparer)

Conséquences :

• Blessures physiques : contusions, hématomes, entorses
• Dans les cas graves : fractures, traumatisme crânien, perte de dents
• Arrêt de travail : 5 à 30 jours selon gravité
• Traumatisme psychologique : PTSD, peur de retourner au travail

Fréquence : 15% des salariés de bar rapportent avoir subi au moins une agression physique

Gravité : Très Élevée (4-5/5) - Délit pénal (coups et blessures volontaires)

B. Jets d'Objets

Manifestations typiques :

• Verres, bouteilles lancés
• Cendriers, objets du mobilier
• Aliments (rare mais humiliant)

Risques :

• Blessures par impact (contusions, coupures si verre cassé)
• Blessures oculaires (projection)

Fréquence : Occasionnelle (5-10% des établissements par an)

Gravité : Élevée à Très Élevée (3-4/5)

Cadre légal : Les agressions physiques constituent un délit pénal :

• Violences volontaires : Code pénal, articles 222-7 à 222-13
• Peines : de 3 ans d'emprisonnement (ITT < 8 jours) à 10 ans (ITT > 8 jours ou circonstances aggravantes)

4. Dégradations et Vols

Manifestations :

• Refus de payer (fuite sans régler l'addition)
• Dégradation volontaire de matériel (verres cassés, mobilier)
• Vol de pourboires laissés sur tables
• Vol de matériel (verres, décoration)

Impact :

• Perte financière pour l'établissement
• Sentiment d'impuissance du personnel
• Climat de méfiance

Fréquence : 10% des incidents

Gravité : Faible-Moyenne (1-2/5) - Principalement matériel

---

Identifier les Situations et Clients à Risque

Profil des Clients à Risque

Savoir identifier les signaux d'alerte permet d'anticiper et de prévenir les incidents.

A. Signes d'Intoxication Alcoolique

Signes physiques :

• Langage pâteux, difficultés d'élocution
• Instabilité, démarche chancelante, difficultés à se tenir debout
• Yeux rouges, regard vague ou fixe
• Transpiration excessive
• Tremblements des mains

Signes comportementaux :

• Agressivité soudaine ou disproportionnée
• Excitation excessive, euphorie
• Perte d'inhibition (gestes déplacés, paroles inconvenantes)
• Ralentissement psychomoteur (temps de réaction allongé)
• Oubli de commandes, répétitions

Seuils d'alcoolémie et comportement :

Taux (g/L)	État	Comportement observé
0,5-0,8	Légère ivresse	Désinhibition, euphorie, bavardage
0,8-2,0	Ivresse moyenne	Troubles de l'équilibre, agressivité, confusion
>2,0	Ivresse grave	Incohérence, risque de coma éthylique

Obligation légale : Interdiction de servir une personne en état d'ivresse manifeste (Code du commerce, article L3335-2)

B. Signes de Comportement Agressif

Signes verbaux :

• Ton de voix élevé, cris
• Insultes envers le personnel ou d'autres clients
• Menaces verbales
• Revendications excessives

Signes non-verbaux :

• Posture menaçante : corps penché en avant, invasion de l'espace personnel
• Poings serrés, mâchoires contractées
• Regard fixe, soutenu de manière agressive
• Gestes brusques, rapides (claquer des objets sur la table)

Signes contextuels :

• Client seul, isolé, silencieux puis soudain agressif
• Groupe agité, bruyant
• Conflit entre clients (bagarre potentielle)

C. Circonstances à Risque Élevé

Moments critiques :

• Happy hour (17h-20h) : alcoolisation rapide, affluence
• Fin de soirée (23h-2h) : cumul d'alcool, fatigue, fermeture imminente
• Fermeture (dernière commande, demande de paiement)

Événements à risque :

• Matchs sportifs (football surtout) : tensions entre supporters, enjeu émotionnel
• Concerts, soirées à thème : forte affluence, excitation collective
• Fêtes de fin d'année : consommation excessive

Configurations spatiales :

• Terrasse isolée (peu de témoins)
• Toilettes, zones de fumeurs (hors de vue)
• Parking, sortie de l'établissement (fin de service)

---

Mesures de Prévention : Protéger Vos Équipes

1. Formation Obligatoire et Sensibilisation

A. Permis d'Exploitation (Obligatoire pour le Gérant)

Cadre légal : Obligatoire depuis 2006 pour tout gérant de débit de boissons.

Contenu de la formation :

• Responsabilité civile et pénale du débitant
• Protection des mineurs (interdiction de vente d'alcool aux -18 ans)
• Répression de l'ivresse publique
• Refus de service à une personne en état d'ivresse (article L3335-2)
• Législation des stupéfiants
• Prévention et lutte contre le bruit

Durée :

• Formation initiale : 20 heures (3 jours)
• Recyclage : 6 heures tous les 10 ans

Coût : 300-500 € (formation initiale)

Délivrance : Certificat valable 10 ans, obligatoire pour l'exploitation

B. Formation Gestion des Conflits et Dé-escalade (Pour Tous les Salariés)

Objectif : Apprendre à désamorcer les situations conflictuelles avant qu'elles ne dégénèrent.

Contenu typique :

1. Techniques de communication non-violente :

• Écoute active : reformuler, montrer qu'on a compris
• Validation des émotions : "Je comprends que vous soyez mécontent"
• Langage positif : éviter les formulations négatives ("Je ne peux pas" → "Voici ce que je peux faire")

2. Langage corporel apaisant :

• Posture ouverte (bras non croisés)
• Contact visuel modéré (pas de regard de défi, ni de fuite)
• Distance de sécurité : 1,5-2 mètres (zone de confort)
• Ton de voix calme, posé

3. Techniques de dé-escalade :

• Rester calme : respiration profonde, maîtrise de soi
• Empathie : "Je comprends votre frustration"
• Proposition de solution : "Voici ce que je peux faire pour vous"
• Refus ferme mais courtois : "Je ne peux malheureusement pas vous servir"
• Appel à un tiers : "Je vais chercher mon responsable"

4. Savoir se retirer et appeler du renfort :

• Reconnaître quand la situation échappe au contrôle
• Ne jamais se mettre en danger physique
• Procédure d'alerte (bouton panique, appel manager, police)

Durée : 1 jour (7 heures)

Coût : 200-400 € par salarié

Fréquence recommandée : Tous les 2-3 ans (recyclage)

Organismes :

• Organismes de formation professionnelle spécialisés
• CARSAT (formations gratuites parfois)
• Consultants indépendants

C. Formation Premiers Secours (SST ou PSC1)

En complément, former au moins 2 personnes de l'équipe aux premiers secours :

• Prise en charge d'une victime d'agression (plaies, traumatisme)
• Réanimation cardio-pulmonaire (en cas de coma éthylique client)

Durée : 2 jours

Coût : 150-250 € par personne

2. Procédures Écrites et Protocoles

A. Procédure de Refus de Service

Objectif : Donner un cadre clair et sécurisant aux salariés pour refuser de servir un client.

Contenu de la procédure :

1. Critères objectifs de refus :

• Signes d'ivresse manifeste (liste des signes physiques et comportementaux)
• Comportement agressif ou perturbateur
• Client mineur (contrôle d'identité)
• Non-respect du règlement intérieur (affiché)

2. Formulation recommandée :

• Ton calme, courtois mais ferme
• Phrase type : "Monsieur/Madame, pour votre sécurité et celle des autres clients, je ne peux malheureusement pas vous servir d'alcool. Je peux vous proposer de l'eau, un café ou un soft."
• Éviter : jugements ("Vous êtes bourré"), accusations, négociation

3. Témoins et soutien :

• Ne jamais refuser seul : appeler un collègue en renfort (témoin)
• Manager ou gérant disponible en cas de contestation

4. Escalade si refus non respecté :

• Appeler le responsable
• Si persistance : appeler la police (17)
• Ne jamais se mettre en danger physique

5. Traçabilité :

• Noter l'incident dans un registre (date, heure, description, témoins)
• Utile en cas de plainte ultérieure ou d'inspection

Format : Affichage en salle de pause + fiche plastifiée (format A5) dans la poche du tablier

B. Protocole d'Alerte en Cas d'Agression

1. Alerte immédiate :

• Bouton d'alarme (lien direct manager ou police)
• Code verbal convenu entre collègues (ex : "Appelle Marc" = situation d'urgence)
• Téléphone portable avec numéros d'urgence pré-enregistrés (17 police, manager)

2. Sécurisation du personnel :

• Retrait immédiat de la zone dangereuse si possible
• Se réfugier dans arrière-boutique (porte verrouillable)
• Ne jamais affronter physiquement un client agressif

3. Appel des secours :

• Police : 17 (agression physique, menace grave)
• SAMU : 15 (blessure grave, coma éthylique)
• Décrire précisément : adresse, nature de l'incident, nombre de personnes impliquées

4. Préservation des preuves :

• Ne pas nettoyer la scène (en cas d'agression physique)
• Conserver vidéos de surveillance
• Noter noms et coordonnées des témoins (clients, collègues)

5. Soutien à la victime :

• Accompagnement psychologique immédiat (collègue, manager)
• Proposition d'arrêt de travail immédiat si besoin
• Coordination pour rentrer en sécurité (taxi, accompagnement)

Format : Affichage visible en zone de pause + formation orale de tous les salariés

3. Équipements de Sécurité

A. Bouton d'Alarme Discrète

Description : Dispositif permettant d'alerter silencieusement en cas de danger.

Fonctionnement :

• Bouton sous le comptoir (accès facile, discret)
• Alerte envoyée au manager (smartphone, montre connectée)
• Possibilité de lien direct avec société de sécurité ou police

Coût : 150-500 € (installation comprise)

Avantage : Alerte sans confrontation ouverte avec le client agressif

B. Caméras de Surveillance

Objectifs :

• Dissuasion : présence visible réduit les comportements agressifs de 30-40%
• Preuves : enregistrement utile pour plainte, assurance, jurisprudence
• Surveillance en temps réel : manager peut surveiller depuis bureau

Installation :

• Comptoir, salle, terrasse, entrée/sortie
• Signalétique obligatoire : "Établissement sous vidéo-surveillance"

Conformité RGPD :

• Déclaration CNIL (si enregistrement)
• Conservation limitée : 30 jours maximum
• Information des salariés et clients (affichage)

Coût : 500-2 000 € (selon nombre de caméras, qualité)

Recommandation : Bars de nuit, établissements avec historique d'incidents

C. Système de Communication Interne

Équipements :

• Talkie-walkie : communication instantanée entre zones (comptoir ↔ salle ↔ terrasse)
• Téléphones portables professionnels : numéros d'urgence pré-enregistrés

Coût : 50-150 € par talkie-walkie

Utilité : Alerte rapide en cas d'incident, coordination équipe

D. Éclairage Renforcé

Principe : Un éclairage suffisant réduit les comportements déviants.

Zones à éclairer :

• Extérieur (terrasse, parking, sortie) : 100 lux minimum
• Intérieur : éviter l'obscurité totale même en ambiance tamisée

Coût : Variable (100-500 € selon installation)

4. Organisation du Travail et Sécurité Collective

A. Jamais Seul de Nuit

Principe : Minimum 2 personnes présentes après 21h dans les bars.

Justification :

• Soutien mutuel en cas d'agression
• Témoin en cas de refus de service
• Possibilité d'appeler à l'aide pendant qu'un collègue gère la situation

Mise en œuvre : Adapter les plannings pour garantir binômes systématiques

B. Visibilité et Non-Isolement

Aménagement :

• Comptoir visible depuis la salle (pas de cloison opaque)
• Zones de travail permettant contact visuel entre collègues
• Miroirs stratégiques (surveillance angles morts)

Éviter : Postes isolés (plonge isolée, terrasse non surveillée)

C. Zone de Retrait Sécurisée

Principe : Aménager un espace où le personnel peut se réfugier en cas de danger.

Caractéristiques :

• Arrière-boutique ou bureau verrouillable de l'intérieur
• Téléphone fixe ou portable à l'intérieur
• Accès rapide depuis les zones de travail

Utilité : Refuge immédiat si agression physique

---

Réagir Après un Incident : Soutien et Suivi

1. Soutien Immédiat à la Victime

A. Prise en Charge Psychologique

Immédiatement après l'incident :

• Écoute bienveillante : laisser la victime s'exprimer, ne pas minimiser
• Validation des émotions : "C'est normal d'être choqué(e), c'est une situation grave"
• Proposer un temps de pause : retrait du poste, zone calme

Dans les heures suivantes :

• Débriefing avec le manager (sans jugement)
• Proposition de rentrer chez soi (remplacement assuré)
• Contact avec médecin du travail ou psychologue

Ne JAMAIS dire :

• "C'est pas grave, ça fait partie du métier"
• "Tu aurais dû faire autrement"
• "T'es trop sensible"

B. Accompagnement Administratif et Légal

Déclaration de l'accident du travail :

• Remplir le formulaire Déclaration d'Accident du Travail (DAT) auprès de la CPAM dans les 48 heures
• Même en l'absence de blessure physique : agression = accident du travail
• Droit à arrêt maladie, indemnisation

Dépôt de plainte :

• Accompagner la victime au commissariat si elle le souhaite
• Fournir les preuves (vidéos, témoignages, registre)
• L'employeur peut également porter plainte pour trouble à l'ordre public

Soutien juridique :

• Prise en charge des frais d'avocat si besoin (assurance de l'établissement)
• Accompagnement tout au long de la procédure judiciaire

2. Analyse de l'Incident et Amélioration du DUERP

Objectif : Tirer les leçons de l'incident pour éviter qu'il ne se reproduise.

A. Investigation Interne

Questions à se poser :

• Quelles ont été les circonstances exactes ?
• Des signes avant-coureurs étaient-ils visibles ?
• Les procédures existantes ont-elles été respectées ?
• Étaient-elles adaptées ?
• Quels facteurs ont contribué à l'escalade ?
• Comment aurait-on pu éviter ou désamorcer la situation ?

Méthode : Réunion de débriefing avec toute l'équipe (30-60 min), dans les jours suivants

B. Mise à Jour du DUERP

Obligation légale : Tout accident du travail nécessite une mise à jour immédiate du DUERP.

Actions à documenter :

• Description de l'incident dans le DUERP
• Réévaluation du risque "Agression" (probabilité, gravité)
• Ajout ou renforcement des mesures de prévention
• Planification des actions correctives (délai, responsable, budget)

Exemple de mesures correctives :

• Installation de caméras si absentes
• Formation dé-escalade pour toute l'équipe
• Renforcement des effectifs de nuit (binômes systématiques)
• Modification de la procédure de refus de service

3. Cellule de Soutien Psychologique

Principe : Mettre à disposition une aide psychologique professionnelle.

Ressources :

• Médecin du travail : consultation gratuite, accompagnement
• Psychologue du travail : prise en charge par la mutuelle d'entreprise
• Numéro vert national : plateformes d'écoute 24h/24 (ex : Croix-Rouge Écoute)

Suivi à long terme :

• Proposer consultations psychologiques si besoin (5-10 séances)
• Aménagement de poste temporaire (pas de service de nuit, pas seul)
• Accompagnement retour au travail (reprise progressive)

---

Responsabilité de l'Employeur : Aspects Légaux

Obligation Générale de Sécurité

Cadre légal : Code du travail, article L4121-1

"L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs."

Conséquences : L'employeur est responsable de la protection de ses salariés, y compris contre les agressions de tiers (clients).

Faute Inexcusable en Cas d'Agression

Si un salarié subit une agression et que l'employeur n'a pas pris les mesures de prévention nécessaires, il peut être reconnu coupable de faute inexcusable.

Critères de la faute inexcusable :

• Absence d'évaluation du risque dans le DUERP
• Absence de formation (gestion des conflits)
• Absence d'équipements de sécurité (bouton alarme, caméras)
• Absence de procédure de refus de service

Conséquences financières :

• Majoration des indemnités versées à la victime : +100% à +400%
• Réparation intégrale du préjudice (souffrances, préjudice psychologique, perte de revenus)
• Montants pouvant atteindre plusieurs dizaines de milliers d'euros

Exemple jurisprudentiel : Un serveur a été agressé physiquement par un client alcoolisé dans un bar de nuit. L'absence de formation à la gestion des conflits, l'absence de bouton d'alarme et le fait qu'il travaillait seul ont conduit à la reconnaissance d'une faute inexcusable du patron. Indemnisation : 65 000 € pour préjudice psychologique (PTSD) + rente viagère (2024).

---

Conclusion : Protégez Vos Équipes, C'est Votre Responsabilité

Les agressions et incivilités en bar et café ne sont pas une fatalité. Avec une approche structurée de prévention (formation, procédures, équipements, soutien), vous pouvez réduire significativement les incidents et protéger efficacement vos salariés.

Récapitulatif des mesures essentielles :

1. ✅ Formation : Permis d'exploitation (gérant) + Gestion des conflits (tous)
2. ✅ Procédures écrites : Refus de service, protocole d'alerte
3. ✅ Équipements : Bouton d'alarme, caméras, communication interne
4. ✅ Organisation : Jamais seul de nuit, zone de retrait sécurisée
5. ✅ Soutien : Débriefing, accompagnement psychologique, mise à jour DUERP

N'oubliez pas : Ces mesures doivent être documentées dans votre DUERP (risque "Agressions et incivilités" évalué et mesures de prévention formalisées).

Protégez vos barmen et serveurs : intégrez la prévention des agressions dans votre DUERP.

Créer mon DUERP Café-Bar avec prévention des agressions →