Le DUERP, c'est le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Concrètement : un document écrit qui recense les risques auxquels vos salariés sont exposés dans votre entreprise, et ce que vous faites pour les prévenir. C'est le point de départ de toute la réglementation santé-sécurité en France, et c'est le premier document que demande un inspecteur du travail lors d'un contrôle.
Qui est concerné ?
Toute entreprise, dès le premier salarié. C'est l'article R.4121-1 du Code du travail qui pose cette obligation, sans exception liée à la taille, au secteur ou au statut juridique.
Un point qui surprend souvent : le « salarié » au sens de cette règle inclut les CDD, les apprentis, les alternants et les stagiaires. Un salon de coiffure avec une apprentie, une boulangerie avec un vendeur à mi-temps : dans les deux cas, le DUERP est obligatoire.
Si vous travaillez strictement seul, sans aucun salarié ni apprenti, vous n'êtes pas concerné. Le jour où vous embauchez, vous l'êtes.
Ce que le document doit contenir
Un DUERP n'est pas une simple liste de dangers. Pour être recevable, il doit présenter :
Une évaluation par unité de travail
L'unité de travail est un regroupement de postes exposés aux mêmes risques (par exemple : le fournil et la boutique dans une boulangerie, la cuisine et la salle dans un restaurant). Chaque unité est analysée séparément, car les risques y sont différents.
Un inventaire des risques, avec une méthode
Pour chaque unité, le document liste les risques identifiés : chutes, manutention (port de charges), produits chimiques, troubles musculo-squelettiques (douleurs liées aux gestes répétitifs), etc. Chaque risque est évalué selon une méthode explicite, généralement une note de gravité et de probabilité, pour distinguer ce qui est prioritaire de ce qui l'est moins.
Un plan d'actions
L'évaluation doit déboucher sur des mesures de prévention concrètes et hiérarchisées : quoi faire, pour quel risque, en priorité. Un DUERP sans plan d'actions est un constat sans suite — c'est précisément ce que la réglementation veut éviter.
Une date
Le document doit être daté, et sa date doit être récente. Un DUERP établi il y a trois ans et jamais revu ne protège plus personne, ni vos salariés ni vous.
Ce que vous risquez sans DUERP
Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 (applicable le 27 juin), l'inspection du travail peut sanctionner l'absence ou le défaut de mise à jour du DUERP par une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné (8 000 € en cas de récidive), prononcée directement, sans juge, dès le premier salarié. Pour une entreprise de 5 salariés, cela peut représenter jusqu'à 20 000 €.
Des poursuites pénales restent possibles en alternative, mais jamais cumulées avec l'amende administrative pour les mêmes faits : une contravention de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive) pour le dirigeant personne physique, et jusqu'à 7 500 € pour une société (art. R.4741-1 du Code du travail).
Le vrai risque est ailleurs. En cas d'accident du travail, l'absence de DUERP pèse lourd : elle peut servir à caractériser la « faute inexcusable » de l'employeur, c'est-à-dire le fait de ne pas avoir pris les mesures de protection alors que le danger était connu. Les conséquences sont alors financières (majoration des indemnisations, dommages et intérêts) et peuvent aller jusqu'à des poursuites pénales pour mise en danger d'autrui (jusqu'à 1 an de prison et 15 000 € d'amende, article 223-1 du Code pénal).
Autrement dit : le DUERP coûte beaucoup moins cher que son absence.
La mise à jour et la conservation
Établir le document une fois ne suffit pas. La règle de référence est une révision au moins annuelle (article R.4121-2 du Code du travail), et une mise à jour est nécessaire à chaque changement important : nouveau poste, nouveau matériel, déménagement, réorganisation, ou après un accident du travail.
Depuis la loi du 2 août 2021, les versions successives du DUERP doivent aussi être conservées pendant 40 ans. Cette durée permet de retracer l'exposition des salariés aux risques tout au long de leur carrière.
Enfin, le document doit rester accessible : vos salariés, le CSE (comité social et économique, l'instance de représentation du personnel) s'il existe, le médecin du travail et l'inspection du travail doivent pouvoir le consulter.
Par où commencer ?
Vous pouvez rédiger votre DUERP vous-même, à condition d'y consacrer le temps nécessaire pour identifier les risques réels de votre métier et bâtir un plan d'actions. DUERP Express fait ce travail pour vous : un questionnaire adapté à votre activité, et un document complet et opposable généré en quelques minutes, pour 49 € en paiement unique. Pour le détail du fonctionnement, voir le guide « Obtenir son DUERP en 5 minutes ».