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DUERP Peintre en BâtimentConforme en 10 minutes

Solvants, travail en hauteur, gestes répétitifs... Les peintres sont exposés à de nombreux risques professionnels.

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Risques peintre en bâtiment
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Risques spécifiques Peintre en bâtiment

Notre DUERP couvre tous les risques propres à votre activité de peintre en bâtiment

🧪

Risque chimique

Solvants, peintures, décapants, colles

🪜

Chutes de hauteur

Échafaudages, escabeaux, nacelles

💪

TMS

Gestes répétitifs, postures contraignantes

👁️

Projections

Projections dans les yeux (peinture, décapant)

🫁

Inhalation

Vapeurs de solvants, poussières de ponçage

🔥

Incendie

Produits inflammables, stockage

Sans DUERP, vous risquez gros

L'inspection du travail peut contrôler votre entreprise à tout moment

1 500€
Par salarié

Amende en cas d'absence de Document Unique lors d'un contrôle

Pénal
Responsabilité

En cas d'accident du travail sans DUERP : faute inexcusable de l'employeur

Fermeture
Administrative

L'inspecteur peut exiger la mise en conformité immédiate

Votre DUERP Peintre en bâtiment en 3 étapes

1

Remplissez le formulaire

Questions simples adaptées à votre activité de peintre en bâtiment

2

Génération automatique

Notre système génère votre DUERP avec les risques spécifiques identifiés

3

Téléchargez votre PDF

Document prêt à imprimer, conforme pour l'inspection du travail

Ils nous font confiance

Des professionnels du BTP nous font confiance

Questions fréquentes

Les risques chimiques sont-ils bien couverts ?

Oui, notre DUERP détaille les risques liés aux COV, solvants, et produits chimiques utilisés en peinture, avec les mesures de prévention adaptées.

Combien coûte le DUERP Peintre en bâtiment ?

À partir de 39€ pour les entreprises de 1-5 salariés, 69€ jusqu'à 6-20 salariés, et 129€ au-delà. Paiement unique, document valable à vie (mise à jour recommandée annuellement).

Le DUERP est-il vraiment obligatoire ?

Oui, depuis 2001, tout employeur doit établir et mettre à jour un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (article R4121-1 du Code du travail).

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