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DUERP MaçonConforme en 10 minutes

Chutes de hauteur, manipulation de charges lourdes, poussières de silice... Le DUERP maçon doit être exhaustif.

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Risques maçon
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Risques spécifiques Maçon

Notre DUERP couvre tous les risques propres à votre activité de maçon

🪜

Chutes de hauteur

Échafaudages, toitures, tranchées

💪

Manutention lourde

Parpaings, sacs de ciment, coffrages

🌫️

Poussières silice

Découpe béton, ponçage, démolition

🔊

Bruit

Marteaux-piqueurs, bétonnières, disqueuses

🚜

Engins de chantier

Risques liés aux engins et à la co-activité

☀️

Intempéries

Chaleur, froid, UV en extérieur

Sans DUERP, vous risquez gros

L'inspection du travail peut contrôler votre entreprise à tout moment

1 500€
Par salarié

Amende en cas d'absence de Document Unique lors d'un contrôle

Pénal
Responsabilité

En cas d'accident du travail sans DUERP : faute inexcusable de l'employeur

Fermeture
Administrative

L'inspecteur peut exiger la mise en conformité immédiate

Votre DUERP Maçon en 3 étapes

1

Remplissez le formulaire

Questions simples adaptées à votre activité de maçon

2

Génération automatique

Notre système génère votre DUERP avec les risques spécifiques identifiés

3

Téléchargez votre PDF

Document prêt à imprimer, conforme pour l'inspection du travail

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Questions fréquentes

Le risque silice est-il pris en compte ?

Oui, la silice cristalline est un risque majeur en maçonnerie. Notre DUERP inclut son évaluation et les mesures de prévention.

Comment gérer le DUERP avec plusieurs chantiers ?

Le DUERP évalue les risques types de votre activité. Pour chaque chantier spécifique, un Plan Particulier de Sécurité (PPSPS) peut être nécessaire.

Combien coûte le DUERP Maçon ?

À partir de 39€ pour les entreprises de 1-5 salariés, 69€ jusqu'à 6-20 salariés, et 129€ au-delà. Paiement unique, document valable à vie (mise à jour recommandée annuellement).

Le DUERP est-il vraiment obligatoire ?

Oui, depuis 2001, tout employeur doit établir et mettre à jour un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (article R4121-1 du Code du travail).

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