Mise à Jour DUERP Institut de Beauté : Fréquence et Obligations 2026

Créer un DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels), c'est bien. Mais croire qu'il est valable à vie, c'est une erreur qui peut vous coûter cher. Le DUERP n'est pas un document figé que l'on crée une fois et que l'on range dans un tiroir pour l'éternité. C'est un outil vivant qui doit refléter en permanence la réalité de votre institut de beauté : nouveaux soins proposés, changement de produits, réaménagement des locaux, embauche, nouveaux équipements... La législation impose une mise à jour au minimum une fois par an, mais également après chaque modification importante de l'environnement de travail. Un DUERP obsolète est considéré comme inexistant par l'inspection du travail, avec les mêmes sanctions (depuis la loi du 25 juin 2026, une amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié, prononcée sans juge). Dans ce guide complet, nous vous expliquons précisément quand et comment mettre à jour votre DUERP, avec des exemples concrets tirés du secteur esthétique, et une méthode simple pour ne rien oublier.

Que Dit la Loi sur la Mise à Jour du DUERP ?

Obligation de Mise à Jour Annuelle

Article R4121-2 du Code du travail :

"La mise à jour du document unique d'évaluation des risques est réalisée : 1° Au moins chaque année ; 2° Lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ; 3° Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie."

En clair :

• Minimum 1 fois par an (même si rien n'a changé en apparence)
• Après tout changement important (nouveaux soins, équipements, produits, locaux, organisation)
• Après toute nouvelle information sur un risque (accident du travail, alerte d'un salarié, nouvelle réglementation)

Pourquoi Cette Obligation ?

3 raisons principales :

1. Évolution des risques

• Votre institut évolue : nouveaux soins (microneedling, cryolipolyse), nouveaux produits (gels UV nouvelle génération), nouvel aménagement
• Les risques d'aujourd'hui ne sont pas ceux d'il y a 2 ans

2. Retour d'expérience

• Incidents, presque-accidents, plaintes de salariées
• Ces événements révèlent des risques non identifiés initialement

3. Évolution réglementaire

• Nouvelles normes (ex : réglementation sur les acrylates en 2024)
• Nouvelles recommandations (INRS, CARSAT)

Sanctions en Cas de Non-Mise à Jour

Un DUERP non mis à jour est considéré comme inexistant. Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 (applicable le 27 juin 2026), le défaut de mise à jour du DUERP expose donc, comme son absence pure et simple, à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié (8 000 € en récidive), prononcée directement par l'inspection du travail, sans passer par un juge et dès le premier salarié.

• Amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié (8 000 € en récidive), prononcée sans juge par l'inspection du travail
• À défaut de poursuites administratives, une amende pénale reste possible en alternative (jusqu'à 1 500 € par salarié), mais jamais cumulée avec l'amende administrative pour les mêmes faits
• Faute inexcusable en cas d'accident lié à un risque non actualisé

Exemple : Votre DUERP date de 2021. En 2023, vous avez ouvert une cabine d'onglerie avec pose de gel UV, mais vous n'avez pas mis à jour le DUERP. Une salariée développe une allergie sévère aux acrylates en 2025.

→ L'inspection du travail relèvera l'absence de mise à jour → Risque de faute inexcusable (activité non évaluée) → Indemnisation majorée + amende

Les Événements Déclencheurs de Mise à Jour

1. Mise à Jour Annuelle (Obligatoire)

Fréquence : Au minimum 1 fois par an, à date fixe (ex : date anniversaire de création du DUERP)

Objectif : Révision complète de l'ensemble du DUERP, même en l'absence de changement apparent

Contenu de la révision annuelle :

• Relecture de tous les risques identifiés
• Vérification de la pertinence des cotations (gravité/fréquence)
• Bilan des actions de prévention mises en œuvre
• Identification de nouveaux risques (évolution silencieuse)
• Mise à jour de l'effectif et de l'organisation
• Ajout des incidents/accidents de l'année

Durée estimée : 2 à 4 heures pour un institut standard

Exemple concret : Institut "Belle Étoile", DUERP créé le 15 janvier 2024. → Révision annuelle obligatoire avant le 15 janvier 2025 → Même si aucun changement majeur, révision complète effectuée → Ajout : 2 incidents (petite brûlure cire, chute dans réserve) → Révision cotation risque "brûlure" : passage de niveau 6 à niveau 8 (fréquence augmentée)

2. Nouveaux Soins ou Prestations

Déclencheur : Introduction d'un nouveau soin ou d'une nouvelle technique

Exemples fréquents en esthétique :

Nouveau soin	Nouveaux risques à évaluer
Microneedling	Risques biologiques (sang, contamination), formation spécifique, stérilisation matériel
Cryolipolyse	Brûlures par le froid, formation technique, maintenance appareil
Épilation laser	Rayonnement laser (yeux, peau), formation obligatoire, locaux adaptés
Extension de cils	Allergies (colles cyanoacrylate), position allongée prolongée (dos esthéticienne), vapeurs irritantes
Massage pierres chaudes	Brûlures, port de charges (pierres lourdes), chauffe-pierres (électricité + eau)
Soins du visage avec appareil	Électricité, risque de brûlure (radiofréquence, LED), formation
Bronzage UV	Rayonnement UV (peau, yeux), maintenance cabines, réglementation spécifique

Méthode de mise à jour :

1. Identifier les nouveaux dangers liés au soin
2. Évaluer gravité et fréquence
3. Définir mesures de prévention spécifiques
4. Ajouter une section dédiée au DUERP ou modifier l'unité de travail concernée
5. Former les salariées concernées
6. Dater et signer la mise à jour

Cas concret : Institut "Beauté Plus"

Situation : Ouverture d'une activité extension de cils (mars 2025)

Mise à jour du DUERP :

• Date : 15 mars 2025
• Motif : Nouveau soin – Extension de cils
• Sections modifiées : Nouvelle unité de travail "Extension de cils" + ajout produits (colles)
• Risques ajoutés :
  • Allergies colles cyanoacrylate (niveau 9 – critique)
  • Vapeurs irritantes (niveau 6 – élevé)
  • TMS dos/cervicales (position penchée 1h-1h30) (niveau 8 – élevé)
  • Fatigue visuelle (travail précis) (niveau 4 – modéré)
• Mesures de prévention :
  • Aspiration vapeurs (ventilateur ou aspiration dédiée)
  • Masque si ventilation insuffisante
  • Fauteuil ergonomique pour esthéticienne
  • Pause toutes les 2 extensions
  • Formation spécifique extension de cils (technique + sécurité)
  • FDS colles accessibles

3. Changement de Produits

Déclencheur : Changement de fournisseur, de gamme de produits cosmétiques, ou introduction de nouveaux produits chimiques

Exemples :

Changement de cire dépilatoire :

• Ancienne cire : sans colophane (hypoallergénique)
• Nouvelle cire : contient colophane (allergène puissant) → Mise à jour : risque allergie cutanée augmenté (niveau 6 → 9)

Introduction gels UV nouvelle génération :

• Anciens gels : monomères HEMA (allergisant)
• Nouveaux gels : sans HEMA mais contiennent PEGDMA (également allergisant) → Mise à jour : vérification FDS, adaptation mesures protection (aspiration maintenue)

Changement produits de nettoyage :

• Ancien désinfectant : ammoniums quaternaires
• Nouveau : eau de Javel concentrée → Mise à jour : risque irritation/brûlure augmenté, nécessité gants + lunettes

Procédure obligatoire :

1. Récupérer la Fiche de Données de Sécurité (FDS) du nouveau produit
2. Identifier les pictogrammes de danger (corrosif, irritant, sensibilisant...)
3. Comparer avec les risques précédents
4. Ajuster les mesures de protection si nécessaire (gants adaptés, ventilation...)
5. Mettre à jour le DUERP (section produits chimiques)
6. Former/informer les salariées

4. Nouveaux Équipements ou Appareils

Déclencheur : Achat d'un nouvel appareil de soins, nouveau mobilier, nouveau matériel

Exemples :

Achat d'une table de soins réglable en hauteur :

• Avant : table fixe trop basse → risque TMS dos élevé (niveau 8)
• Après : table réglable → risque TMS dos réduit (niveau 4) → Mise à jour : modification cotation risque, action de prévention réalisée

Installation lampes UV pour ongles (LED remplaçant UV classique) :

• Avant : lampes UV 36W → rayonnement UV élevé (niveau 8)
• Après : lampes LED 48W → rayonnement UV réduit de 70% (niveau 4) → Mise à jour : risque UV réduit mais maintenu, mesures de protection adaptées

Achat aspirateur de table (onglerie) :

• Avant : pas d'aspiration → vapeurs acrylates (niveau 12 – critique)
• Après : aspiration avec filtre → vapeurs réduites (niveau 6 – élevé mais contrôlé) → Mise à jour : action de prévention majeure, risque réévalué

5. Réaménagement des Locaux

Déclencheur : Déménagement, agrandissement, création de nouvelles cabines, modification de l'aménagement

Exemples :

Déménagement de l'institut : → Mise à jour complète obligatoire :

• Nouveaux locaux = nouveaux risques (accès, escaliers, surfaces, électricité, ventilation)
• Révision de toutes les unités de travail
• Nouveau plan des locaux

Création d'une 3e cabine de soins : → Mise à jour :

• Nouvelle unité de travail à ajouter
• Vérification ventilation (surface augmentée)
• Vérification électricité (charge supplémentaire)
• Effectif potentiellement augmenté

Aménagement d'une zone de pause pour les salariées : → Mise à jour :

• Nouvelle unité de travail (risques faibles : électricité cuisine, chutes)
• Amélioration conditions de travail (réduction risques psychosociaux)

6. Changement d'Effectif ou d'Organisation

Déclencheur : Embauche, départ, changement d'horaires, nouvelle organisation du travail

Exemples :

Embauche d'une 4e esthéticienne : → Mise à jour :

• Effectif (3 → 4)
• Répartition des salariées par unité de travail
• Vérification de l'adéquation des locaux (espace suffisant ?)
• Formation de la nouvelle embauchée

Passage à l'ouverture 7j/7 (dimanche inclus) : → Mise à jour :

• Horaires d'ouverture
• Organisation du travail (roulement, amplitude)
• Risques psychosociaux potentiellement augmentés (fatigue, récupération insuffisante)
• Mesures : jour de repos compensatoire, limitation heures hebdomadaires

Introduction du travail en binôme (au lieu de solo) : → Mise à jour :

• Réduction du risque "travail isolé" (niveau 8 → 3)
• Amélioration prévention (entraide en cas d'incident)

7. Accident du Travail ou Maladie Professionnelle

Déclencheur : Survenue d'un accident du travail (AT) ou reconnaissance d'une maladie professionnelle (MP)

Obligation : Mise à jour immédiate du DUERP (dans les jours suivant l'AT)

Objectif : Analyser les causes, identifier les défaillances, corriger pour éviter la récurrence

Méthode d'analyse post-accident :

1. Description factuelle de l'accident

   • Date, heure, lieu précis
   • Personne concernée
   • Circonstances détaillées

2. Analyse des causes

   • Cause immédiate (ex : cire renversée au sol)
   • Causes profondes (ex : absence de protocole nettoyage immédiat, pas de kit absorbant disponible)

3. Identification des défaillances

   • Risque non identifié dans le DUERP ?
   • Risque identifié mais mal évalué ?
   • Mesures de prévention insuffisantes ?
   • Mesures de prévention prévues mais non appliquées ?

4. Actions correctives

   • Mesures immédiates (suppression du danger)
   • Mesures à moyen terme (équipement, formation)
   • Mesures organisationnelles (procédure, sensibilisation)

5. Mise à jour du DUERP

   • Ajout de l'accident dans l'historique
   • Modification de la cotation du risque si nécessaire
   • Ajout/renforcement des mesures de prévention

Exemple concret : Brûlure à la cire

Accident :

• 12 mars 2025, 14h30
• Esthéticienne Sophie, cabine 2
• Brûlure 2e degré main gauche (projection cire)
• Arrêt de travail : 15 jours

Analyse :

• Cause immédiate : Pot de cire renversé en retirant spatule
• Causes profondes :
  • Chauffe-cire posé en équilibre instable (bord de meuble)
  • Pas de support dédié antidérapant
  • Thermostat défaillant (cire trop chaude : 80°C au lieu de 65°C)

Mise à jour DUERP (15 mars 2025) :

• Historique : Ajout accident + analyse
• Cotation risque "brûlure cire" : 6 → 9 (gravité confirmée)
• Mesures ajoutées :
  • Remplacement immédiat chauffe-cire défectueux
  • Achat support antidérapant pour chauffe-cire (2 unités)
  • Procédure écrite et affichée : vérification quotidienne température + test sur soi
  • Formation rappel sécurité pour toutes les esthéticiennes
  • Trousse de secours brûlure accessible (pansement hydrocolloïde)

8. Nouvelle Réglementation ou Alerte Sanitaire

Déclencheur : Publication d'un nouveau décret, recommandation INRS/CARSAT, alerte sanitaire sur un produit

Exemples :

2024 : Renforcement réglementation acrylates (onglerie)

• Nouvelles valeurs limites d'exposition (VLE)
• Obligation d'aspiration renforcée → Mise à jour DUERP : ajout des nouvelles normes, vérification conformité aspiration, mise en œuvre mesures complémentaires si nécessaire

Alerte sanitaire sur un conservateur (ex : MIT)

• Recommandation de substitution → Mise à jour DUERP : changement de produits, réévaluation risque allergie

Nouvelle recommandation INRS sur les TMS en esthétique

• Préconisation tables réglables obligatoires → Mise à jour DUERP : planification achat, échéancier

Comment Mettre à Jour le DUERP : Méthode Pratique

Étape 1 : Identifier le Motif de Mise à Jour

Posez-vous la question : Qu'est-ce qui a changé depuis la dernière version ?

Check-list :

• Plus d'un an depuis la dernière mise à jour ? → Révision annuelle
• Nouveaux soins proposés ?
• Nouveaux produits (cosmétiques, nettoyage) ?
• Nouveaux équipements ou appareils ?
• Réaménagement des locaux ?
• Embauche ou départ de salarié ?
• Changement d'organisation (horaires, tâches) ?
• Accident du travail ou maladie professionnelle ?
• Incident ou "presque-accident" ?
• Plainte ou alerte d'un salarié ?
• Nouvelle réglementation ?

Étape 2 : Réunir les Informations

Documents à rassembler :

• Version actuelle du DUERP
• Fiches de Données de Sécurité (FDS) des nouveaux produits
• Notices techniques des nouveaux équipements
• Déclaration d'accident du travail (si AT récent)
• Registre des incidents/alertes
• Retours d'expérience des salariées

Étape 3 : Analyser l'Impact sur les Risques

Pour chaque changement identifié :

1. Quel risque est concerné ? (TMS, chimique, brûlure, allergie...)
2. Le risque augmente, diminue ou reste stable ?
3. La cotation (gravité × fréquence) change-t-elle ?
4. De nouvelles mesures de prévention sont-elles nécessaires ?

Étape 4 : Modifier le Document

Sections à mettre à jour :

Page de garde :

• Nouvelle version (ex : v1.0 → v1.1)
• Date de mise à jour
• Motif de la mise à jour

Historique des versions :

Version	Date	Motif	Sections modifiées	Auteur
1.1	15/03/2025	Nouveau soin extension cils	Unité 4 (nouvelle), produits, plan d'action	Gérante + esthéticienne

Sections concernées par le changement :

• Présentation (si effectif ou activité modifiés)
• Unités de travail (si nouvelle zone ou réorganisation)
• Tableau d'évaluation des risques (cotations, mesures)
• Plan d'action (nouvelles actions prioritaires)

Technique :

• Version papier : ajout de feuillets, remplacement de pages (dater chaque page modifiée)
• Version numérique : sauvegarde de l'ancienne version (archive), modification du fichier, nouvelle date

Étape 5 : Communiquer aux Salariées

La mise à jour doit être portée à la connaissance des salariées :

• Réunion courte (15 min) pour présenter les changements
• Affichage d'un résumé (nouveaux risques, nouvelles mesures)
• Mise à disposition de la nouvelle version (classeur accessible)
• Formation si nouveaux risques importants

Étape 6 : Conserver l'Historique

Obligation de traçabilité :

• Conserver toutes les versions du DUERP pendant 40 ans
• En cas de maladie professionnelle à effet différé (cancer, allergie), il faut pouvoir prouver l'état des risques à chaque période

Archivage :

• Versions papier : classeur d'archives
• Versions numériques : dossier "DUERP Archives" avec dates dans les noms de fichiers (ex : DUERP_v1.0_2024-01-15.pdf)

Exemples de Mise à Jour Complète

Exemple 1 : Mise à Jour Annuelle Simple

Institut "Douceur", 3 salariées DUERP créé le 10/01/2024 Mise à jour le 10/01/2025 (révision annuelle)

Changements dans l'année :

• Aucun changement majeur d'activité
• 1 incident : petite chute dans la réserve (pas d'AT, juste un bleu)
• Achat d'un tabouret ergonomique (cabine 1)

Contenu de la mise à jour :

1. Page de garde :

• Version 1.0 → 1.1
• Date : 10/01/2025
• Motif : Révision annuelle

2. Historique :

Version	Date	Motif	Sections	Auteur
1.1	10/01/2025	Révision annuelle + incident réserve	Unité 5 (réserve), plan d'action	Gérante

3. Modifications :

• Unité 5 (Réserve) :

  • Ajout incident chute (15/06/2024)
  • Analyse : encombrement, cartons au sol
  • Cotation risque "chute" : 3 → 4 (fréquence augmentée)
  • Mesure ajoutée : Réorganisation rangement (étagères, balisage allées) - Réalisée 20/06/2024

• Unité 2 (Cabine soins visage) :

  • Action réalisée : Achat tabouret ergonomique (15/09/2024)
  • Cotation risque TMS dos : 8 → 6 (mesure de prévention efficace)

4. Plan d'action :

• Bilan actions 2024 : 3 actions prévues, 2 réalisées, 1 reportée (table réglable cabine 2 → 2025)
• Nouvelles actions 2025 : Table réglable cabine 2 (échéance 30/06/2025)

Durée de la mise à jour : 1h30

Exemple 2 : Mise à Jour Majeure (Nouveau Soin)

Institut "Élégance", 5 salariées DUERP v2.3 (dernière MAJ : 05/09/2024) Mise à jour le 20/01/2025 (nouveau soin : épilation laser)

Changement : Installation d'un appareil d'épilation laser (investissement important)

Contenu de la mise à jour :

1. Page de garde :

• Version 2.3 → 2.4
• Date : 20/01/2025
• Motif : Nouveau soin – Épilation laser

2. Présentation :

• Ajout "Épilation laser" dans les prestations proposées
• Ajout appareil : Laser diode 808 nm (marque X, modèle Y)

3. Nouvelle unité de travail : Unité 7 : Cabine épilation laser

• Description : Épilation laser diode 808 nm, séances 20-45 min
• Personnel : 1 esthéticienne formée et certifiée (Sophie)
• Fréquence : 5 à 10 séances/jour

Risques identifiés :

Risque	Gravité	Fréquence	Niveau	Mesures de prévention
Rayonnement laser (yeux)	4	4	16	Lunettes protection laser obligatoires (esthéticienne + cliente), formation laser, certification
Rayonnement laser (peau)	3	3	9	Réglage adapté type de peau (protocole), test patch, formation
Électricité (appareil haute puissance)	3	3	9	Installation électrique dédiée, maintenance annuelle, pas d'eau à proximité
TMS (postures)	2	4	8	Tabouret réglable, table laser réglable, alternance position debout/assis
Risques psychosociaux (responsabilité, stress)	2	3	6	Formation complète (3 jours), supervision 10 premières séances, protocole écrit

4. Plan d'action immédiat :

• [✓] Formation laser Sophie : 3 jours (réalisée 10/01/2025)
• [✓] Certification médicale laser (réalisée 15/01/2025)
• [✓] Lunettes protection laser × 3 (achat 08/01/2025)
• [✓] Installation électrique vérifiée (électricien 12/01/2025)
• [✓] Contrat maintenance appareil (souscrit 10/01/2025)
• [En cours] Protocole laser écrit (échéance 25/01/2025)
• [En cours] Affichage sécurité cabine laser (échéance 25/01/2025)

Durée de la mise à jour : 3 heures

Outils et Modèles pour Faciliter la Mise à Jour

1. Registre de Suivi des Modifications

Créez un registre de suivi (papier ou Excel) pour noter en temps réel les changements :

Date	Type de changement	Description	MAJ DUERP prévue
12/03/25	Nouveau produit	Cire hypoallergénique (marque X)	15/03/25
18/04/25	Incident	Petite brûlure Sophie (cire)	20/04/25
02/05/25	Équipement	Aspirateur table onglerie	05/05/25
15/06/25	Embauche	Nouvelle esthéticienne (Léa)	20/06/25

Avantage : Vous n'oubliez aucun changement, et la mise à jour est facilitée.

2. Check-list Annuelle de Révision

Imprimez cette check-list pour votre révision annuelle :

RÉVISION ANNUELLE DUERP – Check-list

Informations générales :

• Effectif à jour ?
• Horaires d'ouverture à jour ?
• Nouveaux soins proposés ?
• Plan des locaux toujours valide ?

Produits :

• Changements de produits cosmétiques ?
• Changements produits de nettoyage ?
• Nouvelles FDS récupérées ?

Équipements :

• Nouveaux appareils ou mobilier ?
• Équipements obsolètes remplacés ?
• Contrôles techniques à jour (électricité, extincteurs) ?

Risques :

• Relecture complète du tableau d'évaluation
• Cotations toujours pertinentes ?
• Nouveaux risques identifiés ?
• Incidents/accidents de l'année analysés ?

Mesures de prévention :

• Bilan actions prévues : réalisées ? reportées ? abandonnées ?
• Nouvelles actions à planifier ?
• Formations réalisées (gestes et postures, sécurité) ?

Communication :

• Salariées informées de la mise à jour ?
• DUERP accessible ?

Archivage :

• Ancienne version archivée ?
• Nouvelle version datée et signée ?

3. Utiliser un Outil de Génération Automatisé

Avantage des outils en ligne (type DUERP Express) :

• Mise à jour guidée étape par étape
• Suggestions automatiques de risques liés aux changements
• Historique des versions intégré
• Génération d'un nouveau PDF en quelques minutes

Procédure :

1. Connectez-vous à votre compte
2. Cliquez sur "Mettre à jour mon DUERP"
3. Renseignez les changements (nouveaux soins, produits, équipements...)
4. L'outil génère automatiquement la nouvelle version avec historique
5. Téléchargez le PDF actualisé

Coût : Gratuit ou inclus dans l'abonnement (selon plateforme)

Erreurs Fréquentes à Éviter

Erreur 1 : Oublier la Mise à Jour Annuelle

"Rien n'a changé, pas besoin de mettre à jour" → Faux : mise à jour annuelle obligatoire même sans changement apparent → Sanction possible en cas de contrôle

Erreur 2 : Ne Mettre à Jour Qu'en Cas de Contrôle

"Je mettrai à jour si l'inspection vient" → Trop tard : l'infraction est déjà constituée → Amende inévitable + mauvaise foi caractérisée

Erreur 3 : Mise à Jour Superficielle

Changer juste la date sans réviser le contenu → DUERP fictif, considéré comme non conforme → Sanction équivalente à absence de DUERP

Erreur 4 : Ne Pas Communiquer la Mise à Jour

Mettre à jour le DUERP mais ne pas en informer les salariées → Obligation légale non respectée (accessibilité) → Efficacité nulle (mesures de prévention non appliquées)

Erreur 5 : Perdre l'Historique

Remplacer complètement l'ancienne version sans archiver → Traçabilité perdue (problème en cas de MP à effet différé) → Obligation de conservation 40 ans non respectée

Conclusion : Un DUERP Vivant pour une Protection Réelle

La mise à jour du DUERP n'est pas une contrainte administrative de plus, c'est la garantie que votre document reste un outil de protection efficace pour vos salariées et pour votre entreprise. Un DUERP obsolète ne vaut pas mieux qu'un DUERP absent : dans les deux cas, vous êtes exposée à des sanctions (amende administrative jusqu'à 4 000 €/salarié depuis le 27 juin 2026) et à des risques juridiques majeurs en cas d'accident.

Les règles d'or de la mise à jour :

1. Au moins 1 fois par an (date anniversaire)
2. Après chaque changement important (nouveaux soins, produits, équipements, locaux, organisation)
3. Immédiatement après un accident du travail
4. Communiquer aux salariées
5. Conserver l'historique (40 ans)

Simplifiez-vous la vie : DUERP Express vous permet de mettre à jour votre Document Unique en quelques clics, avec un assistant intelligent qui détecte les changements et génère automatiquement la nouvelle version conforme.

Mettre à jour mon DUERP en 10 minutes →