Comment Faire un DUERP Coiffure : Guide Complet 2025

Vous devez créer le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de votre salon de coiffure mais ne savez pas par où commencer ? Vous n'êtes pas seul. De nombreux gérants de salons se sentent démunis face à cette obligation réglementaire, craignant un processus long, complexe et coûteux. La bonne nouvelle, c'est qu'avec une méthodologie claire et structurée, vous pouvez élaborer un DUERP complet et conforme en quelques heures seulement.

Le DUERP n'est pas un exercice administratif théorique et inutile. C'est un outil concret qui vous permet d'identifier les dangers réels auxquels sont exposés vos coiffeurs au quotidien : produits chimiques agressifs, gestes répétitifs, station debout prolongée, outils tranchants, risques de brûlures. En évaluant ces risques et en mettant en place des mesures de prévention adaptées, vous protégez la santé de vos employés, réduisez les accidents du travail, améliorez les conditions de travail et sécurisez juridiquement votre activité.

Ce guide pratique vous accompagne pas à pas dans la création de votre DUERP coiffure. En suivant ces 5 étapes méthodiques, vous disposerez d'un document complet, personnalisé à votre salon, conforme à la réglementation 2025, et surtout utile pour améliorer concrètement la sécurité au travail. Que vous soyez un petit salon indépendant ou une structure plus importante, cette méthode s'adapte à toutes les situations.

Étape 1 : Préparer le Terrain et Réunir les Informations Nécessaires

Comprendre l'Objectif du DUERP

Avant de vous lancer dans la rédaction, il est essentiel de bien comprendre ce que vous cherchez à accomplir. Le DUERP n'est pas une formalité administrative à remplir rapidement pour être "en règle". C'est un document vivant qui doit refléter la réalité de votre salon et servir de base à l'amélioration continue des conditions de travail.

Objectifs du DUERP :

Identifier tous les dangers présents dans votre salon
Évaluer le niveau de risque pour chaque danger
Recenser les mesures de prévention déjà en place
Définir les actions correctives prioritaires
Suivre la mise en œuvre des améliorations

Changement de perspective : Plutôt que de voir le DUERP comme une contrainte, considérez-le comme un investissement dans la santé de vos employés et la pérennité de votre activité. Un salarié en bonne santé, travaillant dans de bonnes conditions, est plus productif, plus motivé, moins absent, et contribue à une meilleure ambiance de travail.

Désigner un Responsable de la Démarche

Dans un petit salon, le gérant assure généralement cette responsabilité. Dans une structure plus importante, vous pouvez désigner un responsable coordinateur.

Qualités requises :

Connaissance de l'activité et de l'organisation du salon
Légitimité auprès des employés
Capacité d'observation et d'analyse
Rigueur dans le suivi

Implication de l'équipe : Même si un responsable coordonne, l'élaboration du DUERP doit être participative. Les coiffeurs qui exercent au quotidien sont les mieux placés pour identifier les difficultés et dangers réels. Organisez une réunion d'équipe pour expliquer la démarche et recueillir les retours.

Collecter les Documents et Informations

Documents à rassembler :

1. Informations sur l'établissement

Raison sociale et SIRET
Adresse complète du salon
Nom et coordonnées du dirigeant
Effectif : nombre de salariés, statuts (CDI, CDD, apprentis)
Code NAF (9602A - Coiffure)

2. Plan du salon

Plan des locaux (si disponible) ou croquis simplifié
Identification des différentes zones : accueil, coupe, shampooing, coloration, réserve, pause
Circulation et accès

3. Liste des équipements

Fauteuils de coiffage
Bacs de shampooing
Sèche-cheveux, casques séchoirs
Fers à lisser, fers à boucler
Tondeuses, rasoirs électriques
Matériel électrique

4. Inventaire des produits chimiques

Colorations (marques, gammes)
Décolorants
Permanentes, défrisants, lissages
Shampooings, soins, masques
Sprays, laques, mousses, gels
Produits de nettoyage et désinfection

5. Fiches de Données de Sécurité (FDS)

Demander à vos fournisseurs les FDS de tous les produits chimiques
Classement dans un classeur dédié ou dossier numérique
Ces fiches sont essentielles pour identifier les dangers

6. Documents réglementaires existants

Dernière visite du médecin du travail (compte-rendu)
Rapports de vérification électrique
Contrat de maintenance des équipements
Registres de sécurité (si existants)

7. Historique d'accidents et incidents

Accidents du travail survenus (registre, déclarations)
Incidents sans gravité (coupures légères, malaises, chutes)
Maladies professionnelles reconnues ou en cours

Planifier le Temps Nécessaire

Durée estimée pour un petit salon (1-3 salariés) : 3 à 5 heures

Préparation et collecte d'informations : 1h
Identification et évaluation des risques : 2h
Rédaction et mise en forme : 1h
Relecture et finalisation : 30 min

Durée estimée pour un salon moyen (4-10 salariés) : 6 à 8 heures

Plus de postes de travail à analyser
Davantage de produits et équipements
Consultation de l'équipe plus approfondie

Conseil : Bloquez du temps dédié, au calme, en dehors des heures d'affluence du salon. Ne vous précipitez pas, un DUERP bâclé n'a aucune valeur.

Choisir le Format et l'Outil

Le DUERP peut être établi sur support papier ou numérique. Les deux formats ont la même valeur juridique.

Support papier :

Avantages : simple, accessible sans matériel informatique
Inconvénients : mise à jour fastidieuse, risque de perte ou détérioration, archivage encombrant

Support numérique :

Avantages : facilité de mise à jour, sauvegarde simple, partage aisé
Inconvénients : nécessite un ordinateur, risque de non-accessibilité si problème informatique

Solutions techniques :

Outil	Avantages	Inconvénients	Coût
Tableau Excel / Google Sheets	Gratuit, flexible, familier	Nécessite de construire la structure, risque d'erreurs	Gratuit
Document Word / Google Docs	Gratuit, présentation soignée	Moins structuré qu'un tableau	Gratuit
Logiciel spécialisé DUERP	Guidé, conforme, calculs automatiques, archivage	Coût d'abonnement	50-200€/an
Plateforme DUERP Express	Spécialisé coiffure, rapide, modèles, conformité garantie	Coût ponctuel	Variable
Consultant externe	Expertise, gain de temps	Coût élevé, moins d'appropriation	500-1500€

Recommandation : Pour un premier DUERP, privilégiez un outil guidé (plateforme en ligne spécialisée) qui vous assure la conformité et vous fait gagner du temps. Pour les mises à jour annuelles, un tableau Excel peut suffire si vous êtes à l'aise.

Étape 2 : Identifier Tous les Risques Professionnels du Salon

Méthode d'Identification des Risques

L'identification des risques repose sur une analyse systématique de toutes les situations de travail. Plusieurs approches peuvent être combinées.

Approche par zone de travail

Découpez votre salon en zones et analysez chacune :

Zone d'accueil / caisse : chutes (sol encombré), écran (fatigue visuelle), caisse (agression, port de valeurs)
Zone shampooing : produits chimiques, postures contraignantes (dos courbé), sol mouillé (glissades), eau chaude (brûlures)
Zone coupe et coiffage : ciseaux et rasoirs (coupures), gestes répétitifs (TMS), station debout prolongée, sèche-cheveux et fers (brûlures), sprays (inhalation)
Zone coloration : produits chimiques (colorations, décolorants), inhalation de vapeurs, contact cutané, projections oculaires
Réserve / local technique : stockage produits chimiques, port de charges (cartons), encombrement
Espace pause / vestiaire : confinement, hygiène
Sanitaires / espace d'entretien : produits de nettoyage, sol glissant

Approche par poste de travail

Analysez les risques spécifiques à chaque fonction :

Coiffeur junior : découverte du métier, manipulation de tous les produits, gestes répétitifs, formation en cours
Coiffeur confirmé : exposition maximale (toutes prestations), gestes techniques complexes, relation client exigeante
Shampouineur : exposition eau et produits, postures contraignantes, gestes répétitifs, TMS bras et dos
Manager / gérant : stress organisationnel, horaires étendus, gestion de conflits, polyvalence (tous les risques)

Approche par type d'activité

Listez toutes les activités effectuées et leurs dangers :

Shampooing et soins : eau chaude, produits chimiques, postures dos courbé/bras tendus
Coupe : ciseaux, rasoirs (coupures), gestes répétitifs, station debout
Coloration : produits chimiques (PPD, résorcinol, ammoniaque), contact cutané, inhalation
Décoloration / mèches : persulfates (asthme, irritation), peroxyde, temps de manipulation prolongé
Permanente / défrisage : acide thioglycolique, soude caustique, brûlures chimiques
Lissage / brushing : fers chauffants (brûlures), sèche-cheveux (bruit, chaleur), postures bras levés
Entretien et nettoyage : produits détergents, sol mouillé, port de charges

Observation directe

Prenez le temps d'observer vos employés au travail, de préférence sans les interrompre :

Notez les postures inconfortables
Identifiez les gestes répétitifs
Relevez les manipulations à risque
Observez l'utilisation (ou non) des protections
Repérez les zones encombrées, les câbles qui traînent, les sols mouillés

Consultation des employés

Organisez une réunion d'équipe ou des entretiens individuels :

"Quelles sont les situations de travail que vous trouvez difficiles, pénibles ou dangereuses ?"
"Avez-vous déjà eu des incidents (petites coupures, irritations, douleurs) ?"
"Qu'est-ce qui pourrait être amélioré pour travailler plus confortablement et en sécurité ?"

Les salariés ont une connaissance fine de leur activité et peuvent identifier des risques que vous n'avez pas repérés.

Liste des Risques Professionnels à Identifier en Coiffure

Pour vous aider, voici une checklist exhaustive des risques typiques en salon de coiffure. Cochez tous ceux qui sont présents dans votre salon.

1. Risques chimiques

☐ Colorations permanentes (PPD, résorcinol, ammoniaque)
☐ Colorations semi-permanentes
☐ Décolorants en poudre (persulfates)
☐ Décolorants en crème
☐ Permanentes (acide thioglycolique)
☐ Défrisants (hydroxyde de sodium)
☐ Lissages (formaldéhyde, acide glyoxylique)
☐ Sprays, laques, mousses (COV, alcools)
☐ Shampooings techniques
☐ Oxydants (peroxyde d'hydrogène)
☐ Produits de nettoyage et désinfection

2. Troubles musculo-squelettiques (TMS)

☐ Station debout prolongée (6-8h/jour)
☐ Piétinement sur place
☐ Gestes répétitifs des bras et mains
☐ Élévation des bras au-dessus des épaules
☐ Postures contraignantes (dos courbé, torsions)
☐ Flexion/rotation du poignet
☐ Pince digitale prolongée (ciseaux)
☐ Port de charges (cartons, bacs)

3. Risques de coupures

☐ Ciseaux de coupe
☐ Rasoirs et coupe-choux
☐ Lames de rasoir jetables
☐ Tondeuses (lames)
☐ Effileuses

4. Risques de brûlures

☐ Sèche-cheveux (air chaud 80-100°C)
☐ Fers à lisser (180-230°C)
☐ Fers à boucler (150-200°C)
☐ Casques séchoirs
☐ Brûlures chimiques (produits caustiques)

5. Risques biologiques

☐ Coupures avec contact sang (hépatites, VIH)
☐ Poux, parasites
☐ Infections cutanées (mycoses, impétigo)
☐ Teigne

6. Risques psychosociaux

☐ Relation client difficile (exigence, mécontentement)
☐ Charge émotionnelle (écoute, confidences)
☐ Cadences soutenues
☐ Horaires étendus (travail samedi, soirées)
☐ Pression commerciale (objectifs, ventes)
☐ Isolement professionnel (coiffeur seul)

7. Risques électriques

☐ Appareils électriques en milieu humide
☐ Câbles endommagés
☐ Multiprises surchargées
☐ Installation électrique vétuste

8. Risques liés à l'ambiance de travail

☐ Chaleur excessive (été, appareils chauffants)
☐ Bruit (sèche-cheveux 70-85 dB)
☐ Éclairage inadéquat (fatigue visuelle)
☐ Ventilation insuffisante (odeurs, confinement)

9. Risques de chutes et glissades

☐ Sols mouillés (zone shampooing)
☐ Produits renversés
☐ Cheveux coupés au sol
☐ Câbles au sol (trébuchement)
☐ Encombrement des allées

10. Risques incendie

☐ Produits inflammables (sprays, alcools)
☐ Appareils chauffants
☐ Installation électrique défectueuse
☐ Encombrement des issues de secours

11. Risques routiers (si applicable)

☐ Déplacements professionnels (formation, achats)
☐ Coiffure à domicile

12. Autres risques spécifiques

☐ Agression, vol (manipulation d'argent)
☐ Travail isolé (ouverture/fermeture seul)
☐ Clientèle difficile (agressivité verbale)

Tableau d'Identification des Risques

Pour chaque risque identifié, créez une ligne dans votre tableau DUERP avec les informations suivantes :

Zone / Poste	Danger Identifié	Situation de Travail	Personnes Exposées
Zone coloration	Produits chimiques (colorations PPD)	Mélange et application colorations	Tous coiffeurs (4)
Zone shampooing	Posture contraignante	Shampooing dos courbé sur bac	Shampouineur + coiffeurs juniors (2)
Zone coupe	Ciseaux	Coupe de cheveux	Tous coiffeurs (4)
Zone coiffage	Fers à lisser	Lissage brésilien, brushing	Coiffeurs confirmés (2)

Complétez ainsi pour tous les risques de votre salon.

Étape 3 : Évaluer le Niveau de Risque de Chaque Danger

Une fois tous les risques identifiés, il faut les évaluer pour déterminer leur niveau de criticité et prioriser les actions.

Méthode d'Évaluation : Gravité × Probabilité

Le niveau de risque résulte du croisement entre :

Gravité : quelle serait la conséquence si le risque se réalisait ?
Probabilité (ou Fréquence) : quelle est la probabilité que le risque se réalise ?

Formule : Niveau de Risque = Gravité × Probabilité

Évaluer la Gravité

Estimez la gravité des conséquences potentielles sur la santé ou la sécurité du salarié.

Échelle de gravité à 4 niveaux :

Niveau	Qualificatif	Description	Exemples en Coiffure
1	Mineure	Inconfort, gêne temporaire, pas d'arrêt de travail	Petite coupure superficielle, légère irritation cutanée
2	Moyenne	Blessure ou maladie nécessitant soins médicaux, arrêt court	Coupure profonde nécessitant sutures, entorse, brûlure superficielle
3	Grave	Incapacité temporaire prolongée, séquelles possibles	Tendinite chronique, eczéma professionnel sévère, brûlure profonde
4	Très grave	Incapacité permanente, maladie grave, décès	Asthme professionnel invalidant, allergie grave (choc anaphylactique), cancer professionnel

Comment choisir : Considérez le scénario le plus défavorable réaliste (pas l'accident exceptionnel gravissime, mais ce qui peut raisonnablement arriver).

Évaluer la Probabilité (ou Fréquence)

Estimez la probabilité que le risque se réalise compte tenu des conditions de travail actuelles et des protections déjà en place.

Échelle de probabilité à 4 niveaux :

Niveau	Qualificatif	Description	Exemples
1	Rare	Risque très improbable, jamais survenu	Électrocution dans un salon aux normes
2	Possible	Risque pouvant survenir occasionnellement	Coupure avec ciseaux (1-2 fois/an)
3	Probable	Risque survenant régulièrement	Irritation cutanée sans gants (mensuel)
4	Très probable	Risque survenant fréquemment ou en continu	Exposition quotidienne produits chimiques, station debout permanente

Éléments à considérer :

Fréquence d'exposition au danger (quotidienne, hebdomadaire, occasionnelle)
Historique d'accidents ou incidents
Mesures de prévention existantes (plus elles sont efficaces, plus la probabilité diminue)
Comportements des salariés (respect ou non des consignes)

Calculer le Niveau de Risque

Croisez gravité et probabilité dans une matrice de criticité.

Matrice de criticité :

Gravité / Probabilité	1 - Rare	2 - Possible	3 - Probable	4 - Très Probable
4 - Très grave	4 - Élevé	8 - Très élevé	12 - Critique	16 - CRITIQUE
3 - Grave	3 - Moyen	6 - Élevé	9 - Très élevé	12 - Critique
2 - Moyenne	2 - Faible	4 - Moyen	6 - Élevé	8 - Très élevé
1 - Mineure	1 - Faible	2 - Faible	3 - Moyen	4 - Moyen

Échelle de criticité résultante :

1-2 : Risque Faible (vert) - Surveillance, pas d'action prioritaire
3-4 : Risque Moyen (jaune) - Action à prévoir à moyen terme
6-8 : Risque Élevé (orange) - Action à court terme
9-16 : Risque Très Élevé / Critique (rouge) - Action immédiate impérative

Exemples d'Évaluation pour un Salon de Coiffure

Exemple 1 : Exposition aux colorations contenant PPD sans port de gants

Gravité : 4 (Très grave) - Risque d'allergie cutanée sévère et définitive, eczéma professionnel invalidant
Probabilité : 4 (Très probable) - Manipulation quotidienne, 3-5 colorations/jour, contact cutané direct
Niveau de risque : 4 × 4 = 16 - CRITIQUE
Priorité : Action immédiate (port de gants obligatoire)

Exemple 2 : Station debout prolongée

Gravité : 3 (Grave) - Varices, lombalgies chroniques, TMS
Probabilité : 4 (Très probable) - Exposition permanente 6-8h/jour
Niveau de risque : 3 × 4 = 12 - Critique
Priorité : Action prioritaire (tapis anti-fatigue, pauses, alternance des tâches)

Exemple 3 : Coupure avec ciseaux

Gravité : 2 (Moyenne) - Coupure nécessitant soins, sutures possibles
Probabilité : 2 (Possible) - Arrive occasionnellement (1-2 fois/an), geste maîtrisé
Niveau de risque : 2 × 2 = 4 - Moyen
Priorité : Maintien de la vigilance, formation, pas d'action urgente

Exemple 4 : Inhalation de vapeurs de décolorants (persulfates) sans ventilation

Gravité : 4 (Très grave) - Asthme professionnel, pathologie irréversible
Probabilité : 3 (Probable) - Décolorations 2-3 fois/jour, ventilation insuffisante
Niveau de risque : 4 × 3 = 12 - Critique
Priorité : Action immédiate (ventilation, masques FFP2)

Exemple 5 : Brûlure avec fer à lisser

Gravité : 2 (Moyenne) - Brûlure superficielle à moyenne, soins nécessaires
Probabilité : 2 (Possible) - Incident occasionnel, geste technique maîtrisé
Niveau de risque : 2 × 2 = 4 - Moyen
Priorité : Formation, vigilance, support thermique pour poser les fers

Ajout de l'Évaluation dans le Tableau DUERP

Complétez votre tableau d'identification avec les colonnes d'évaluation :

Zone	Danger	Situation	Gravité	Probabilité	Niveau Risque	Priorité
Coloration	Produits chimiques (PPD)	Application coloration sans gants	4	4	16	CRITIQUE
Shampooing	Posture contraignante	Dos courbé sur bac	3	4	12	Critique
Coupe	Ciseaux	Coupe de cheveux	2	2	4	Moyen
Coiffage	Fer à lisser	Lissage	2	2	4	Moyen
Tout le salon	Station debout	Travail debout 6-8h	3	4	12	Critique
Décoloration	Persulfates	Décoloration sans ventilation	4	3	12	Critique

Cette évaluation vous permet de prioriser vos actions de prévention.

Étape 4 : Définir les Mesures de Prévention et le Plan d'Action

Inventorier les Mesures de Prévention Existantes

Avant de définir de nouvelles actions, recensez les mesures de prévention déjà en place dans votre salon.

Questions à se poser :

Quels équipements de protection sont disponibles ? (gants, tapis, masques)
Quelle ventilation existe ? (naturelle, VMC, climatisation)
Quelles formations ont été dispensées ?
Quels équipements ergonomiques sont installés ? (fauteuils réglables, bacs adaptés)
Quelles consignes de sécurité sont affichées ?
Y a-t-il eu des investissements récents en matériel de sécurité ?

Exemple de tableau des mesures existantes :

Risque	Mesures de Prévention Existantes	Efficacité
Produits chimiques (colorations)	Gants nitrile disponibles	Partielle (port non systématique)
Station debout	Aucun tapis anti-fatigue	Insuffisante
Ventilation	Fenêtre ouvrante, VMC simple	Partielle (ventilation insuffisante)
Coupures (ciseaux)	Formation initiale	Satisfaisante
Brûlures (fers)	Support thermique pour poser les fers	Satisfaisante

Appliquer les Principes Généraux de Prévention

Le Code du travail impose de respecter une hiérarchie dans les mesures de prévention.

1. Supprimer le risque (si possible)

Remplacer un produit dangereux par un produit inoffensif
Exemple : colorations végétales sans PPD (mais efficacité colorante limitée)

2. Combattre le risque à la source

Ventilation générale du salon (plutôt que masques individuels)
Exemple : extraction des vapeurs au niveau du poste de coloration

3. Adapter le travail à l'homme

Ergonomie des postes : fauteuils réglables, bacs adaptés
Exemple : bacs de shampooing inclinables pour réduire la flexion du dos

4. Protéger collectivement avant individuellement

Ventilation, aménagement, organisation (protection collective)
Puis gants, masques (protection individuelle en complément)

5. Former et informer

Formation aux risques et aux protections
Consignes claires et affichées

Définir les Actions Correctives Prioritaires

Pour chaque risque évalué comme Élevé, Très Élevé ou Critique, définissez une action corrective.

Structure d'une action corrective :

Intitulé de l'action : description claire et précise
Objectif : réduire le risque à un niveau acceptable
Moyen / Solution : équipement, formation, organisation...
Responsable : qui pilote l'action (gérant, coiffeur senior...)
Délai : date de mise en œuvre (court terme = 1-3 mois, moyen terme = 3-6 mois)
Coût estimé : budget nécessaire
Indicateur de suivi : comment vérifier que l'action est effective

Exemple de plan d'action pour un salon :

Risque	Niveau	Action Corrective	Responsable	Délai	Coût Estimé
Exposition colorations PPD	CRITIQUE	Achat de gants nitrile + formation au port systématique	Gérant	Immédiat (15 jours)	50€ (stock gants)
Inhalation persulfates	Critique	Installation VMC double flux avec extraction localisée	Gérant	3 mois	2000-3000€
Station debout prolongée	Critique	Achat de 2 tapis anti-fatigue + organisation de pauses assises 5min/heure	Gérant	1 mois	150€ (tapis)
Postures contraignantes shampooing	Critique	Remplacement du bac de shampooing par modèle ergonomique réglable	Gérant	6 mois	1500€
Formation risques chimiques	-	Formation collective aux risques chimiques et utilisation FDS	Gérant	2 mois	Gratuit (médecin du travail)
Manque de connaissance FDS	Moyen	Constitution d'un classeur FDS accessible à tous	Assistante	1 mois	Gratuit

Priorisation :

Actions immédiates (délai 0-1 mois) : risques critiques, coût faible, mise en œuvre rapide
Actions court terme (1-3 mois) : risques élevés, nécessitant organisation ou petit investissement
Actions moyen terme (3-6 mois) : risques moyens à élevés, nécessitant budget ou travaux

Réalisme : Définissez des actions concrètes et réalisables compte tenu de vos moyens (budget, temps, compétences). Un plan d'action trop ambitieux et irréaliste ne sera jamais mis en œuvre.

Exemples de Mesures de Prévention par Type de Risque

Risques chimiques

Port de gants nitrile obligatoire pour toute coloration/décoloration
Ventilation générale renforcée (VMC double flux)
Aspiration localisée sur zone coloration
Substitution de produits (colorations sans ammoniaque, décolorants crème)
Formation à la lecture des FDS et pictogrammes
Stockage des produits dans armoire ventilée
Procédures de manipulation sécurisée (fermeture des récipients, préparation en zone dédiée)

TMS

Tapis anti-fatigue au sol
Fauteuils réglables en hauteur
Bacs de shampooing ergonomiques inclinables
Alternance des tâches (coupe / shampooing / coloration)
Pauses régulières assises (5 min/heure)
Formation gestes et postures
Exercices d'étirement et échauffement
Outils ergonomiques (ciseaux avec repose-doigt, sèche-cheveux légers)

Coupures

Formation à la manipulation sécurisée des outils tranchants
Rangement immédiat dans étuis ou supports
Conteneurs spécifiques pour lames usagées
Concentration maximale lors des coupes
Communication avec le client (demande d'immobilité)

Brûlures

Supports thermiques pour poser les appareils chauds
Fers à température réglable et affichage de la température
Test de température avant application sur client
Gants thermiques pour manipulations à haute température
Formation aux techniques de lissage sécurisées

RPS

Planning équilibré avec temps de récupération
Limitation du nombre de clients/jour
Espace de pause agréable et séparé
Temps d'échange en équipe
Formation à la gestion du stress et communication difficile
Possibilité de refuser un client agressif
Reconnaissance du travail accompli

Étape 5 : Rédiger, Formaliser et Diffuser le DUERP

Structure du Document Final

Le DUERP doit être structuré, lisible et compréhensible par tous.

Plan type d'un DUERP coiffure :

1. Page de garde

Titre : Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
Nom du salon, adresse
Date d'établissement
Signature du dirigeant

2. Sommaire

Liste des sections

3. Présentation de l'établissement

Raison sociale, SIRET, code NAF
Activité : salon de coiffure
Effectif et postes
Organigramme (si applicable)
Plan du salon (schéma)

4. Méthodologie d'évaluation

Méthode utilisée (gravité × probabilité)
Échelles d'évaluation
Matrice de criticité
Personnes ayant participé

5. Inventaire des risques et évaluation

Tableau détaillé des risques identifiés
Évaluation (gravité, probabilité, niveau de risque)
Mesures de prévention existantes

6. Plan d'action de prévention

Actions correctives prioritaires
Responsables et délais
Budget prévisionnel
Indicateurs de suivi

7. Annexes

Liste des produits chimiques et FDS
Fiches de postes (si existantes)
Comptes-rendus de visite médecine du travail
Attestations de formation
Registres d'accidents du travail

Rédaction Claire et Accessible

Langage simple : Évitez le jargon technique excessif. Le DUERP doit être compréhensible par tous les salariés.

Tableaux synthétiques : Privilégiez les tableaux pour présenter les risques et actions, plus lisibles que de longs paragraphes.

Codes couleur : Utilisez des couleurs pour visualiser les niveaux de risque (vert, jaune, orange, rouge).

Illustrations : Si possible, ajoutez des photos du salon, des postes de travail, des équipements de protection.

Numérotation : Numérotez les pages, les risques, les actions pour faciliter les références.

Date et Signature

Le DUERP doit être daté et signé par le dirigeant de l'entreprise.

Mentions :

"Fait à [ville], le [date]"
"Signature du dirigeant : [Nom, prénom, fonction]"
"Lu et approuvé"

Cette signature engage la responsabilité de l'employeur et atteste de la réalisation de l'évaluation des risques.

Mise à Disposition et Information des Salariés

Une fois le DUERP finalisé, vous devez le mettre à disposition et en informer vos salariés.

Modalités de mise à disposition :

Support papier : classeur accessible dans le salon (bureau, salle de pause)
Support numérique : fichier PDF sur ordinateur partagé, cloud sécurisé
Affichage : note d'information sur le lieu et les modalités de consultation

Information des salariés :

Réunion d'équipe pour présenter le DUERP
Explication des risques identifiés et des actions prévues
Invitation à consulter le document complet
Feuille d'émargement pour prouver l'information

Accessibilité :

Médecin du travail
Inspection du Travail (sur demande)
CARSAT (sur demande)
Délégués du personnel ou CSE (si existant)

Planifier la Mise à Jour Annuelle

Le DUERP n'est pas un document figé. Il doit être mis à jour régulièrement.

Mise à jour obligatoire :

Minimum une fois par an
Lors de tout changement significatif (nouveau produit, nouvel équipement, réaménagement, embauche)
Après un accident du travail ou une maladie professionnelle

Processus de mise à jour :

Révision des risques existants (sont-ils toujours d'actualité ?)
Vérification de la mise en œuvre des actions (ont-elles été réalisées ?)
Réévaluation des risques (le niveau a-t-il baissé grâce aux actions ?)
Identification de nouveaux risques (nouveaux produits, nouvelles techniques)
Mise à jour du plan d'action
Nouvelle date et signature
Archivage de l'ancienne version (conservation 40 ans)

Astuce : Fixez une date anniversaire chaque année (exemple : 1er janvier) pour réviser le DUERP. Bloquez du temps dans votre agenda à cette date.

Outils et Ressources pour Vous Aider

Outils Gratuits

Modèles de l'INRS :

L'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) propose des outils gratuits d'aide à l'évaluation des risques professionnels
Consultez www.inrs.fr, rubrique "Dossier DUERP"

Médecine du travail :

Votre service de santé au travail peut vous accompagner gratuitement
Demandez conseil au médecin du travail ou à l'équipe pluridisciplinaire

CARSAT / CRAMIF :

Les Caisses régionales proposent des outils, fiches conseils et aides financières
Consultez le site de votre Caisse régionale

Solutions Payantes

Plateformes en ligne spécialisées :

Outils guidés, modèles pré-remplis, calculs automatiques
Archivage sécurisé, alertes de mise à jour
Coût : 50 à 200€/an selon les fonctionnalités

DUERP Express - Solution coiffure :

Plateforme spécialisée secteur coiffure
Bibliothèque de risques spécifiques pré-identifiés
Génération automatique du document conforme
Mise à jour facilitée

Consultants en santé-sécurité :

Accompagnement personnalisé, audit du salon
Coût : 500 à 1500€ selon la taille du salon
Intérêt : expertise, gain de temps, formation des équipes

Fiches Pratiques et Guides Sectoriels

INRS - Fiche ED 80 "Coiffure" :

Guide gratuit recensant les risques du métier de coiffeur
Conseils de prévention pratiques

Guide OPPBTP (si applicable) :

Pour les travaux d'aménagement de salon

Sites institutionnels :

Service-public.fr : informations réglementaires
Travail-emploi.gouv.fr : textes officiels, questions-réponses

FAQ : Vos Questions sur la Création du DUERP Coiffure

Combien de temps faut-il pour créer un DUERP de salon de coiffure ? Pour un petit salon (1-3 salariés), comptez 3 à 5 heures avec une méthode structurée. Pour un salon plus important (4-10 salariés), prévoyez 6 à 8 heures. Avec un outil guidé en ligne, vous pouvez réduire ce temps de moitié.

Dois-je faire appel à un consultant externe pour rédiger mon DUERP ? Non, ce n'est pas obligatoire. En tant qu'employeur, vous pouvez rédiger vous-même votre DUERP. Un consultant peut vous faire gagner du temps et vous apporter une expertise, mais ce n'est pas une obligation légale. Des outils en ligne et l'accompagnement gratuit de la médecine du travail peuvent suffire.

Puis-je utiliser un modèle type de DUERP pour coiffure ? Vous pouvez partir d'un modèle pour gagner du temps, mais vous devez impérativement le personnaliser à votre salon : produits utilisés, équipements, organisation, effectif, locaux. Un DUERP générique non adapté n'est pas conforme.

Où puis-je trouver les Fiches de Données de Sécurité (FDS) des produits ? Les FDS doivent être fournies gratuitement par vos fournisseurs de produits (grossistes, laboratoires). Demandez-les lors de vos commandes ou téléchargez-les sur les sites web des fabricants. C'est une obligation pour tout produit chimique dangereux.

Mon salon ne fait que des coupes, pas de coloration. Dois-je quand même un DUERP ? Oui, dès lors que vous employez au moins un salarié. Même sans colorations, il existe d'autres risques : coupures (ciseaux), TMS (station debout, gestes répétitifs), chutes, électricité, etc. Le DUERP doit recenser tous les risques présents.

Comment impliquer mes salariés dans l'élaboration du DUERP ? Organisez une réunion d'équipe pour expliquer la démarche et recueillir leurs retours sur les difficultés rencontrées au quotidien. Vous pouvez aussi leur demander de remplir un questionnaire ou les interroger individuellement. Leur connaissance terrain est précieuse pour identifier les risques réels.

Que faire si mon budget ne permet pas de mettre en œuvre toutes les actions correctives ? Priorisez les actions selon le niveau de risque (risques critiques en premier) et le coût (commencez par les actions peu coûteuses). Certaines mesures sont gratuites (organisation du travail, formation, procédures). Pour les investissements plus lourds (ventilation, équipements), établissez un échéancier pluriannuel. La CARSAT peut proposer des aides financières.

Le DUERP doit-il être visé par la médecine du travail ? Non, il n'y a pas d'obligation de visa ou validation par le médecin du travail. En revanche, il est fortement recommandé de lui transmettre le DUERP et de solliciter son avis et ses conseils. Le médecin du travail est un allié précieux pour améliorer la prévention.

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